看護師のアルバイト・単発の探し方。日雇い派遣と直接雇用の違い

単発・スポットは、雇い主が違う2つに分かれる

求人では「単発」「スポット」「日雇い」「アルバイト」と呼ばれますが、決まりの上では、誰と契約するかで2つに分かれます。1つは、派遣会社に登録して派遣先で働く日雇い派遣。もう1つは、病院やクリニックなどが直接雇う単発のアルバイトです。

どちらも、呼び名が違うだけで、中身は雇用契約です。アルバイトは、厚生労働省の資料で、パート・有期雇用労働法の対象になりうる呼び方の一つに挙げられています。期間が短くても、働く前に労働条件を示してもらう決まりは同じです（労働基準法15条）。

日雇い派遣の「日雇い」は、日々または30日以内の期間を定めて雇う働き方を指します（労働者派遣法35条の4）。31日以上の契約は、この定義には当たりませんが、派遣の3年ルールなど、ほかの決まりは別にかかります。

直接雇用の単発は、派遣ではないので、日雇い派遣の規制とは別の枠組みです。募集を見たら、まず「契約する相手は派遣会社か、働く職場そのものか」を確かめます。

単発の仕事の種類と、探し方・選び方

看護師の単発・スポットの募集でよく見かけるのは、次のような仕事です。中身は募集ごとに違うので、例として見てください。

• 健康診断・検診バス：採血、身長・体重・血圧の測定、問診の補助など。朝が早く、午前中で終わる日もある
• ワクチン接種の会場：予診の補助、接種、接種後の経過観察
• イベント・スポーツ大会の救護：けがや体調不良の一次対応。医師がいない会場もある
• 修学旅行・林間学校・ツアーの付き添い：宿泊を伴い、拘束時間が長くなりやすい
• 特別養護老人ホームなどの日勤・夜勤のスポット：入所者の健康管理、服薬、急変時の連絡

探し方は、主に4つです。都道府県ナースセンター（都道府県知事の指定を受けた各都道府県の看護協会が運営）の無料の職業紹介と、日本看護協会の中央ナースセンターが運営するWebの「eナースセンター」の求人検索。ハローワーク。単発の求人に特化したサイトやアプリ。そして、以前の職場や知人からの声かけです。公的な窓口の使い方はナースセンターとはにまとめています。

選ぶときは、時給の高さより先に、1人で判断する場面がどのくらいあるかを見ます。救護や付き添いは、医師がその場にいないことがあり、救急車を呼ぶ判断や保護者への連絡を任されることもあります。健診は、決まった手順をくり返す形が多く、採血の件数が多い日もあります。自分の得意・不得意と照らして、最初は手順が決まった仕事から試すと、不安が小さく済みます。

• 業務の範囲：採血・注射をするか、測定と問診だけか
• 体制：看護師は何人か、医師はいるか、困ったときの連絡先
• 時間：集合と終了の時刻、延長の扱い、休憩と食事
• お金：時給か日給か、交通費、支払日
• 取り消し：職場の都合で中止になったときの扱い

取り消しは、見落としやすい点です。働く日が決まったあとに、使用者の責任による理由で休業になった場合は、平均賃金の60％以上の休業手当を払う決まりがあります（労働基準法26条）。中止の理由によって当てはまるかが変わるので、契約の前に中止の扱いを書面で確かめておきます。

日雇い派遣は、看護師にどこまで認められているか

日雇い派遣は、原則として禁止されています（35条の4）。例外は、政令で定める業務の場合と、政令で定める人の場合の2種類です。

業務の例外には、保健師助産師看護師法5条の看護師の業務が入っています。ただし、病院等、助産所、オンライン診療受診施設、介護老人保健施設、介護医療院、居宅で行われるものは除かれます。つまり、これらの場所の外で行う看護が、日雇いの例外業務の側に入ります。

令和3年（2021年）4月1日から、特別養護老人ホームなどの社会福祉施設での、看護師の日雇い派遣が認められました。厚生労働省の通知は、対象を看護師の業務（5条）とし、准看護師の業務（6条）は対象にならないとしています。業務は、利用者の日常的な健康管理の範囲内とされ、バイタルチェック、口腔ケア、服薬管理などが例に挙がっています。

もう1つの例外は、人の側の条件です（施行令4条2項）。60歳以上の人、学生（定時制や卒業後の就職が決まった人などを除く）、一定以上の収入がある人が対象です。

通知は、社会福祉施設等のうち、施設全体が医療法の病院・診療所・助産所であるものは、この日雇い派遣の対象にならないとしています。施設の名前ではなく、施設全体がどういう扱いかで決まるため、募集の施設が当てはまるかは派遣会社に確かめます。

病院などでの看護師の派遣そのものが原則禁止なので（派遣の疑問で整理しました）、日雇いの例外に当てはまっても、病院での日雇い派遣が自由になるわけではありません。「看護師は日雇い派遣ができる」と一括りにせず、どこで、どの資格の業務かを分けて見ます。

直接雇用の単発アルバイトで、確かめること

病院やクリニックが直接雇う単発のアルバイトは、日雇い派遣の規制とは別の話です。その代わり、雇用契約として、労働条件の明示が働きます。1日だけでも、時間、休憩、賃金、支払い日、仕事の内容を、働く前に書面などで確かめます。

社会保険では、日々雇い入れられる人は、厚生年金の適用除外です。ただし、1か月を超えて引き続き使用されるようになった場合は例外です（厚生年金保険法12条1項1号）。2か月以内の期間を定めて使われ、その期間を超えて使われる見込みがない人も、適用除外にあたります。同じ職場に続けて入る形になるときは、契約の期間の定め方が関わるため、職場に確かめます。

雇用保険の対象は、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上続けて雇われる見込みがある人です（週10時間以上へ広がるのは2028年10月から）。単発だけなら、対象にならないことが多くなります。

ほかの職場でも雇われて働いているなら、労働時間は、事業場が別でも通算されます（労働基準法38条1項）。常勤の勤め先に、副業のルールがあるかも、先に見ておきます。決まりの全体は、ダブルワークの社会保険・税の基本で扱っています。

収入と時間を、手取りの目線で試算する

単発は、時給や日給の数字だけを見ると、高く見えることがあります。比べる物差しとして、令和7年賃金構造基本統計調査では、短時間で働く看護師の平均時給は1,933円でした（パートなど短時間労働者の平均で、単発だけの数字ではありません）。募集の時給がこれより高くても、移動と待ち時間を含めた拘束時間で割ると、差が小さくなることがあります。

年に換算した金額は、扶養と税の目安と見比べます。被扶養者の収入の目安は原則として年収130万円未満、所得税は給与だけなら令和8年分から年収178万円以下はかからないとされています（国税庁 No.1800）。3つの壁の違いは扶養内で働く基準で整理しています。

常勤から短い時間の働き方へ切り替えるときの考え方は、正社員からパートへの切り替えで、短時間正社員という選び方は短時間正社員と時短勤務で扱っています。