看護師の時短勤務はいつまで？制度の範囲と上司への伝え方

時短勤務の、法律上の土台を知る

育児のための時短勤務には、育児・介護休業法に決まりがあります。内容は、子の年齢によって違います。次は、条文と厚生労働省の解説で確認できる範囲です。

• 3歳に満たない子を養育する人（育児休業中でない人）が申し出れば、事業主は所定労働時間を短縮する措置を講じなければなりません（法23条1項）
• その措置は、1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとされています（施行規則73条）。1日の所定労働時間がもともと6時間以下の人は、対象から除かれます（施行規則72条）
• 労使協定があれば、勤続1年未満の人などを対象外にできます。業務の性質で措置が難しい場合は、代わりに在宅勤務等や始業時刻の変更などの措置が講じられます（法23条1項・2項）
• 申し出をしたことを理由とした解雇その他の不利益な取扱いは、禁止されています（法23条の2）

6時間の短時間勤務の仕組みは、法律上は3歳未満までです。2025年10月1日からは、3歳から小学校就学前の子を養育する人に向けて、事業主が次の5つから2つ以上を用意し、働く人はその中から選んで使える仕組みが始まりました（法23条の3）。

• 始業時刻等の変更
• テレワーク等（月10日以上）
• 保育施設の設置運営等
• 養育両立支援休暇の付与（年10日以上）
• 短時間勤務制度（1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を含む）

つまり、3歳以降は、勤め先が短時間勤務を選んでいるとは限りません。始業時刻の変更やテレワークを選んでいる勤め先もあります。給与や手当の扱いは、法律ではなく勤め先の規程で決まる部分があるので、人事で確認します。

2025年10月からは、子が3歳になる前の1年間（1歳11か月に達する日の翌々日から2歳11か月に達する日の翌日まで）に、事業主が、選んだ措置の内容や申出先などを知らせ、利用の意向を確かめることになっています。この時期に人事から案内が来るかどうかは、確かめる手がかりになります。案内がなくても、利用の申出は労働者から行えます。

短時間勤務と残業の免除は、守備範囲が違います。短時間勤務は、1日の所定労働時間そのものを短くする措置で、3歳未満の子が対象です。所定外労働の制限（法16条の8）は、決まっている所定労働時間を超える分を免除する仕組みで、小学校就学前の子まで請求できます。勤務の長さ自体を6時間にしたいのか、所定の終業後の残業だけを外したいのかで、人事に聞く制度が変わります。

就業規則と人事で、確かめること

法律の枠は同じでも、手続きや運用は職場ごとに違います。確かめる先は、就業規則（見られる場所を、上司や事務の人に聞けます）と、人事や総務の窓口です。上司に話す前に確かめておくと、相談が具体的になります。

聞くときは、「制度のことを、一度確認させてください」と、まず事実の確認として伝えます。聞いた日付、相手の名前、答えの内容を簡単にメモしておくと、行き違いを避けられます。

1日の時間割を、書き出してみる

「短くしたい」だけだと、話し合いが進みにくくなります。何時から何時までなら働けるのかを、家庭の時間とあわせて書き出します。

• 家を出る時間と、帰り着きたい時間
• 送り迎えや通院など、動かせない予定の時間
• その時間に合わせた、希望の始業・終業の時間
• 第二希望（30分ずらすなど）の形

書き出した例です。時間は、一つの例として見てください。

• 例：7時30分に家を出る、8時30分から始業
• 例：16時30分に終業、17時30分にお迎え
• 第二希望：始業を30分遅らせ、終業も30分遅らせる形

第一希望と第二希望の2つを持っておくと、話し合いの中で調整しやすくなります。あわせて、時短にしたあとの業務の範囲も考えておきます。夜勤を外すのか、受け持ちの人数を調整するのか、委員会や研修はどうするのか。時間割の書き出しは、そのまま上司との面談メモになります。

上司に相談するときの伝え方

伝えるときは、希望と、協力できることをセットにします。職場の人員にも関わる話なので、相談の姿勢で話すと受け止められやすくなります。

〇月から、勤務時間を短くして働きたいと考えています。担当の引き継ぎや業務の調整について、ご相談させてください。

希望と、協力の姿勢を一緒に伝える例

• 面談の時間を、先にお願いしておく
• シフトが作られる前に伝える
• 返事は、その場で出なくてもよいと考えておく

話すときは、記録をそのまま全部渡すより、要点を絞るほうが伝わります。「希望の時間」「その理由を一言」「協力できること」の3点を、1枚のメモにまとめておきます。聞く側にも人員の事情があるので、「どんな形なら調整できそうか」を、一緒に探す姿勢で話します。

周囲との役割を、どう考えるか

時短にすると、周囲に負担をかけるのでは、という気がねが出やすくなります。ここは、遠慮しすぎるのと、必要な希望を伝えるのとを、分けて考えます。

短い時間でも、受け持つ役割を決めて、責任をもって動くことで、チームの一員として働けます。たとえば、申し送りを丁寧にする、記録を残す、時間内に終える段取りを先に伝えておく、などです。「この時間帯の記録は、先に済ませます」といった約束を、上司やチームと共有しておくと、周囲も動きやすくなります。

育児の時短勤務とは別に、勤め先の制度として「短時間正社員」を置いている職場もあります。こちらは法律の時短とは出どころが違い、子の年齢に関係なく選べる場合があります。二つの違いと、契約書で見る項目は、短時間正社員と時短勤務の違いにまとめています。

時短を選べる職場へ移ることを考えるときは、制度が書かれているかだけでなく、実際に使っている人がいるか、業務量の調整があるか、申し送りの時間が勤務時間に含まれているかを、見学で確かめておきます。

記録は現在地ログに残せます。子育てとの兼ね合いは子育てと看護師の仕事の両立、夜勤をなくす道は夜勤なしで働くメリット・デメリットに続きます。