看護師の主任・師長の年収は？給与の目安と、役職が上がるときの変わり方

早見表：人事院と日本看護協会の数字を並べて読む

役職別の給与は、調査によって、聞き方も対象も違います。この記事では、2つの調査を使います。人事院の「令和7年職種別民間給与実態調査」は、企業規模100人以上の民間事業所の、令和7年4月分の「きまって支給する給与」（基本給、夜勤手当、通勤手当、時間外手当など、月ごとに支給されるすべての給与）です。看護師長は「部下に看護師又は准看護師が5人以上」、総看護師長は「部下に看護師長が5人以上」の職位と定義されています。

もう一つの、日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の個人調査は、会員から無作為に抽出した人への調査で、年収は2024年1〜12月の額（源泉徴収票の支払金額）です。調査全体の回答は5,575人（回収率37.2％）で、年収の数字はそのうち、正規雇用フルタイムの病院勤務者の分です。全国の看護師の代表値ではありません。

人事院の月額は、総看護師長551,806円（平均55.1歳）、看護師長455,988円（49.0歳）、看護師379,708円（39.0歳）です。ここで大事なのは、平均年齢が違う点です。職位の差には、年齢や経験の差も混ざっています。令和8年4月分では、総看護師長566,250円、看護師長477,177円、看護師404,673円でしたが、調査の範囲（企業規模）が令和7年と違うため、前の年との差は読みません。

日本看護協会の年収は、スタッフ（非管理職）が5,263,336円、主任・副看護師長相当が6,325,238円、看護師長相当が6,772,566円、副看護部長相当が7,626,719円、看護部長・副院長相当が8,180,594円でした。回答者の構成が病院・年齢・地域で違うため、個人に当てはめる数字ではありません。

主任・師長になると、年収はどれだけ違うのか

日本看護協会の調査の平均で、スタッフとの差を計算すると、主任・副看護師長相当が約106万円、看護師長相当が約151万円、副看護部長相当が約236万円、看護部長・副院長相当が約292万円の高さです（筆者計算）。ただし、これは役職が就いたあとの人たちの平均で、同じ人が昇進して増えた額ではありません。「師長になると、年収が〇万円上がる」とは読めません。

年齢の影響も入っています。同じ調査の、病院勤務者の年齢階級別の平均年収は、35〜39歳で564.9万円、45〜49歳で605.5万円、55〜59歳で677.4万円と、役職のあるなしにかかわらず、上がっていきます。役職の差を見るときは、年齢の差を一緒に頭に置きます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和7年）でも、役職の影響が確かめられます。看護師・男女計の「きまって支給する現金給与額」は36万5,900円、賞与は85万6,400円ですが、役職者を除くと35万3,300円と80万6,100円です（月給で1万2,600円、賞与で5万300円の差）。この調査の「看護師」には看護師長が含まれるため、役職者の給与が平均を押し上げています。なお、役職者を除く表は、雇用期間の定めがある労働者も除いているので、役職者の割合を示す数字ではありません。

管理職手当と時間外手当。年収が思ったほど増えない場面

管理職になると、手当の中身が変わります。日本看護協会の病院調査（2024年度）では、看護師長相当職の管理職手当が「ある」病院は75.0％で、手当がある病院の平均は49,588円でした。算定方法は、「定額（等級によらず一律）」が62.3％、「定額（等級によって異なる）」が27.0％、「基本給などの定率」が7.0％です。副看護部長相当職は、手当が「ある」のが55.8％で、平均64,608円でした。

一方で、時間外手当の扱いは分かれます。看護師長への時間外手当が「支給対象である」病院は、46.1％でした。人事院の令和7年4月分では、時間外手当（超過勤務・休日・宿日直・裁量の各手当）の平均が、看護師41,903円、看護師長38,825円、総看護師長20,008円と、職位が上がるほど少なくなっています。夜勤手当は、この時間外手当には含まれません。

つまり、役職に就いて管理職手当が付いても、時間外手当や夜勤の手当が変わる分があれば、年収の増え方は小さくなる場合があります。逆に、手当がしっかり付く職場もあります。どちらなのかは、平均では分かりません。打診を受けたときに、昇格前後の内訳を、数字で並べて確かめるのが確実です。

• 昇格前：基本給＋夜勤手当＋時間外手当＋その他の手当
• 昇格後：基本給（等級が上がる場合）＋管理職手当＋夜勤手当＋時間外手当（支給対象か）＋その他の手当
• 年に直した賞与の変わり方（算定のもとの額と月数）

昇進の打診を、受けるか断るか迷うときの考え方は、昇進を断りたいときの考え方で扱います。ここでは、給与の面から、迷う材料を整えるところまでにとどめます。

打診を受けたときに確かめる順番と、役職以外の上がり方

昇格後の管理職手当の額と、時間外手当が支給対象になるかどうかを、賃金規程の該当の箇所で確認させていただけますか。

打診を受けたときに、給与の扱いを聞く例

役職以外にも、年収が上がる道があります。同じ日本看護協会の個人調査では、専門看護師・認定看護師の資格を活かした役割の平均年収が6,584,608円、特定行為研修を修了しその研修を活かした役割が6,248,134円でした。管理職として組織を動かす道と、専門性を活かす道は、別の道筋です。手当や資格、転職を含めた比べ方は、収入を上げる働き方の比べ方にまとめました。

また、日勤のみに切り替えたときの給与の見方は、日勤のみの給料の見方で扱います。役職の道を選ぶか、働き方で整えるかは、いまの体調と暮らしに合わせて決めます。