日勤のみにすると看護師の給料はいくら減る？夜勤手当から計算する方法

減る額の目安。二交代で月4回なら、月に約4.6万円

日勤のみで働く看護師だけを集計した公的な統計はないので、減る額は、夜勤手当の平均額×回数で計算します。日本看護協会の2025年の調査で、定額の夜勤手当の1回あたりの平均は、二交代制が11,470円、三交代制が準夜勤4,300円・深夜勤5,211円でした。

• 二交代で月4回：11,470円×4回＝月45,880円、年に約55万円
• 二交代で月5回：月57,350円、年に約69万円
• 三交代で月8回（準夜4回・深夜4回）：月38,044円、年に約46万円

どれも平均額×回数の筆者計算です。自分の場合は、給与明細の夜勤手当の欄と、直近3か月の夜勤回数で同じ計算をします。賞与の算定に夜勤手当が入る職場なら、賞与も動きます。働き方としての日勤のみの選び方（職場の種類や向き不向き）は日勤のみ・夜勤なしの働き方を比べるにまとめているので、この記事は減る額の計算に絞ります。

変わる項目と、変わるか分からない項目の早見表

早見表の上の3行が、夜勤にひもづいて減る部分です。月の回数を変えた試算は、夜勤専従の年収の試算にあります。

手当の出し方は、病院で違います。夜勤1回の手当は、「深夜の割増賃金を含む定額」の病院が52.0％、「割増とは別に定額」が31.2％でした。割増を含んで支給している職場では、夜勤手当に深夜の割増賃金が入っているので、夜勤をやめたときに減る額の中身も、その分を含みます。

もう一つ、気をつけたいのは、日本看護協会の調査の「基本給与額」と「税込給与総額」の差です。初任給（高卒＋3年課程）で約6.9万円、勤続10年・31〜32歳・非管理職で約8.6万円（筆者計算）という差は、手当の合計です。この中には、通勤手当・住宅手当・家族手当・当直手当・処遇改善の手当も入っているので、夜勤をやめたときに減る額は、この差の全部ではありません。

日勤のみの働き方は3種類。給料の見え方が違う

日勤のみといっても、働き方で、比べる相手が変わります。大きく3つに分けて考えます。

• いまの病院で、外来や健診などの日勤のみの部署に移る（常勤のまま）
• 日勤のみの職場（クリニックなど）の常勤に転職する
• 日勤のみのパート・非常勤に変わる（時給で働く）

パート・非常勤の場合は、時給の目安があります。令和7年賃金構造基本統計調査で、10人以上の事業所の短時間労働者の看護師の1時間あたり所定内給与額は、平均1,933円でした。月の実労働日数が約13.8日、1日約6時間の看護師の平均で、夜勤やオンコール、時間外の手当は含まれません。パートの時給の見方は、パート看護師の時給で扱います。

日勤のみの職場として多いクリニックへ移る場合は、病院との差も目安になります。厚生労働省の医療経済実態調査（令和7年実施）では、常勤の看護職員の平均年収（給料と賞与の合計）は、令和6年度で一般病院が約541万円、一般診療所が約408万円でした。差には夜勤の有無のほか、年齢や規模の違いも含まれます。クリニックの給料の比べ方はクリニックの給料で扱っています。

時給は、経験年数でも違います。同じ調査の、看護師の短時間労働者の時給は、経験0年で1,735円、1〜4年で1,849円、5〜9年で2,064円、10〜14年で1,886円、15年以上で1,936円でした。経験が長いほど高くなる、という単純な並びではありません。階級ごとの人数も違うため、「経験〇年ならいくら」とは読まず、時給は手当・勤務日数・社会保険の条件とあわせて見ます。

どちらにも向き不向きがあります。夜勤のない働き方の中身は、夜勤のない働き方にまとめています。夜勤の回数を減らしたいときの記録のつけ方は、夜勤の回数が多いと感じたときの記録と伝え方にあります。

職場に確かめる順番と、聞き方

日勤のみを考え始めたら、数字の確認は、次の順で進めるとぶれにくくなります。先に自分の明細で現状を出し、そのあと職場や求人に聞きます。

日勤のみになった場合、夜勤手当以外の手当や賞与の算定は、どう変わりますか。賃金規程の該当の箇所を、拝見できますか。

日勤のみへの切り替えを、職場に聞く例

年に直した見方も持っておきます。月4.6万円の差は、年に直すと約55万円で、月の手取りでは社会保険料や税も少し下がるので、手取りの減り方は総支給の減り方より小さくなります。手取りに直す計算は手取りの見方で確かめられます。

減る額と、得るものを並べるときは、収入だけでなく、睡眠・休日・体調の見通しも書きます。夜勤をやめて収入が下がる場合は、暮らしの余裕が増えるかも、あわせて考える材料になります。逆に、いまの収入を下げにくい事情があるなら、他の道もあります。手当・資格・転職の比べ方は収入を上げる働き方の比べ方に、役職の道は主任・師長の給与の目安にあります。