看護師の時給の相場と、時給以外で見る条件。早見表つき

早見表：短時間労働者の看護師の時給（令和7年）

ここで使う数字は、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」の、短時間労働者の看護師の1時間当たり所定内給与額です。調査の対象は、10人以上の事業所で、特に説明がなければ民営の事業所の数値です。国公立病院の看護師は含まれない可能性があります。数字は令和7年6月分の平均で、求人サイトの時給ではありません。

調査の短時間労働者とは、同じ事業所の一般の労働者より、1日の所定労働時間が短い、または1週の所定労働日数が少ない人です。看護師の平均像は、平均年齢50.9歳、勤続7.2年、月の実労働日数13.8日、1日の所定内実労働時間6.0時間です。平均の時給は1,933円で、年間賞与その他特別給与額（令和6年1年間）の平均は11万0,700円でした。

区分を広げると、次のようになります。企業規模別（調査対象の人が属する企業全体の常用労働者数）は、1,000人以上で1,917円、100〜999人で1,875円、10〜99人で2,003円でした。病院の病床数ではなく、法人・企業全体の人数で分けています。男女別は、男性2,027円（推計8,000人）、女性1,930円（推計26万9,530人）です。同じ調査の准看護師は1,624円、看護助手は1,335円でした。

読み方には、気をつけたい点があります。経験年数が長いほど高い、という並び方ではなく、5〜9年が最も高く、10〜14年はそれより低く出ています。人数の少ない区分は標本誤差が大きいと、調査は注記しています。小さな差を、「上がった」「下がった」と読むのは避けます。企業規模では、10〜99人の区分が最も高く、100〜999人が最も低く出ていますが、理由は統計からは読めません。

この時給は、所定内給与額で計算されたものです。調査では、時間外・深夜勤務・休日出勤・宿日直・交替の各手当は、所定内給与額から除かれます。病院の「夜勤手当」や「オンコール手当」が、調査でどの手当として報告されているかは、病院ごとの扱いによります。求人の時給と見比べるときは、その時給に何が含まれているのかを、先に確かめます。

最低賃金との位置関係を知る

時給の下限は、最低賃金が決めています。厚生労働省の令和8年度地域別最低賃金の一覧では、全国加重平均が1,177円（改定前1,121円、56円・5.0％の引上げ）です。東京1,280円、神奈川1,279円、大阪1,231円、愛知1,195円、福岡1,114円、沖縄1,086円、最も低い宮崎で1,085円です。

発効日は、都道府県で違います。令和8年度の最低賃金は、10月1日から順に発効していて、最も遅い県は12月2日です。いま働く県や、応募する県が、すでに発効しているかは、求人の時給と合わせて確かめます。看護師の平均時給（1,933円）は、最低賃金の全国加重平均より高い数字ですが、最低賃金は時給の下限を示す基準で、看護師の時給の目安ではありません。

時給の外で見る条件

時給が同じでも、月の収入や働きやすさは、条件によって変わります。見る条件は、次のとおりです。

• 手当：時間外・深夜勤務などの手当は、調査の所定内給与の時給には含まれない。求人では、夜勤・オンコールの手当が時給に入るのか別なのか、内訳を聞く
• 交通費：通勤手当の支給の有無と上限。電車・バスの通勤手当は、月15万円までが非課税（国税庁、令和8年4月1日現在の法令等）
• 賞与・昇給・退職手当：有無は、文書で明示される。短時間の看護師の賞与の平均は、約11万円（令和6年1年間）
• 勤務日数と1日の時間：統計の平均は、月13.8日・1日6.0時間。自分の働き方と比べる
• 社会保険：週20時間以上などの要件で判断。年収の壁の3つの種類は、パートの働き方の表で確かめる
• 有給休暇：週の所定労働日数に応じた比例付与

賞与や手当は、制度があっても、パートは対象外という職場もあります。有無は文書で明示されるため、書面で確かめます。パート有期法8条は、通常の労働者との間で、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、不合理な相違を設けてはならないと定めています。また、14条2項により、待遇の相違の内容と理由の説明を求めることもできます。時給の水準だけでなく、賞与や手当に差があるときに、理由を聞いて確かめる道があることを、覚えておくと安心です。

月の見通しは、時給 × 1日の所定時間 × 月の勤務日数で出せます。統計の平均どうしを掛けると、1,933円 × 6.0時間 × 13.8日で、約16万円になります（筆者計算）。平均どうしを掛けた参考値で、公式の月収ではなく、個人の見込みでもありません。自分の求人の数字を、同じ式に入れて使います。

求人の時給を、読むときの手順

求人の時給を見るときは、次の順番で確かめます。数字の大きさより、何が含まれているかを先に見ます。

• 1. 時給に、夜勤・オンコール・時間外などの手当が含まれているか
• 2. 勤務日数と、1日の所定時間を、週・月の合計にする
• 3. 交通費の支給と上限、賞与・昇給の有無を並べる
• 4. 社会保険の加入条件と、年収の壁を見る
• 5. 最低賃金（自分の県の額）と比べる

年収の見通しは、看護師の年収に、フルタイムの統計と合わせてまとめています。働き方ごとの違いは、パートと、看護師の派遣の記事で比べられます。非常勤・契約社員の働き方は、非常勤・契約社員にあります。