看護師の日勤のみ・夜勤なしの働き方を比べる。職場の種類と給料の内訳

「日勤のみ」への道は3つ。いまの職場・転職・パート

看護師が日勤のみで働く方法は、職場を変えることだけではありません。大きく分けると、次の3つの道があります。どれを選ぶかで、話す相手も、確かめる書類も変わります。

• いまの病院のまま、外来や健診部門など夜勤のない部署へ移る。あるいは、勤務の形を日勤のみに変えてもらう
• 日勤のみの職場へ、常勤として転職する。求人では「日勤常勤」と書かれることもある
• 日勤のみのパート・非常勤に変わる。時間や日数を短くできる代わりに、時給で働く

1つ目は、雇用の契約を続けたまま、働き方だけを変える道です。労働契約法8条は、労働者と使用者が合意すれば、労働条件を変更できると定めています。話し合いで決まる部分が大きく、希望が通るかどうかは、人員や部署の空きにも左右されます。進め方は夜勤をやめたい・減らしたいときの話し合いの順番にまとめています。

2つ目と3つ目は、職場や雇用の形そのものが変わる道です。賃金表、賞与、休日の数、教育の仕組みまで変わるので、比べる項目が増えます。病院の中で日勤のみの募集を探すなら日勤のみで働ける病院の探し方、常勤からパートへの切り替えなら正社員からパートへ変わるときの見方が、それぞれ詳しい記事です。

もう一つ、法律の仕組みが使える時期かどうかも見ておきます。妊娠中と産後1年以内の人は、請求すれば深夜業をさせてはならないと、労働基準法66条3項に定めがあります。小学校就学前の子を育てる人にも、育児・介護休業法19条の深夜業の制限があります。どちらも本人の請求が要り、育児の場合は例外もあるので、条件は夜勤の免除が認められる場合で確かめます。当てはまる時期なら、転職を考える前に選べる道が一つ増えます。

職場の種類で比べる、日勤のみ・夜勤なしの働き方

日勤のみの職場は、病院の外来だけではありません。よく候補に挙がる職場を、夜間・休日の対応、休みの形、仕事の中心の3点で並べました。どれも職場ごとの差が大きいので、傾向の目安として読み、個別の条件は求人と見学で確かめます。

表の2列目は、日勤のみを選ぶときに見落としやすい所です。夜勤がなくても、オンコール（自宅などで呼び出しに備える待機）がある職場では、夜に電話が鳴る日があります。待機の扱いや負担の分け方は、オンコールがつらいときの整理で確かめられます。

3列目の休みの形は、土日に休めるかどうかとつながります。日勤のみでも、土曜に診療や健診がある職場もあります。土日休みを優先したいなら土日休みの職場の種類、休みの日数で比べたいなら年間休日を日数別に見る早見表が役に立ちます。

仕事の中身で迷うときは、職場ごとの記事に進みます。外来の仕事内容、クリニックへ移る前に確かめること、健診センターの仕事、訪問看護へ移る前の準備、介護施設の看護師の仕事です。病棟で身につけた経験がどう生きるかも、職場によって違います。

日勤のみの給料は内訳で考える。夜勤手当がなくなる分の見方

看護師が日勤のみにすると、給料はどのくらいになるのか。いちばん気になる点ですが、日勤のみで働く看護師の給与を示す公的な統計は、確認できていません。そこで、この記事では金額の目安は出さず、給料の内訳のうち、どこが動くのかを整理します。

夜勤をやめたときに減るのは、主に夜勤にひもづく部分です。一つは深夜の割増賃金で、労働基準法37条は、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の2割5分以上の割増を払うよう定めています。もう一つは、職場が独自に決める定額の夜勤手当です。日勤だけの勤務になれば、この2つは基本的に付かなくなります。

2つの関係は、病院で違います。日本看護協会の2025年病院看護実態調査（回答した3,502病院の集計で、全国の代表値ではありません）では、割増賃金を含む定額の夜勤手当を払う病院が52.0％、割増賃金とは別に定額の手当を払う病院が31.2％でした。同じ「夜勤手当」という名前の行でも、中身が違うことがあるわけです。

1回あたりの手当の平均額や、変わる項目の早見表は、日勤のみにすると給料がどう変わるかにまとめました。平均は回答した病院の数字なので、自分の職場で実際に動く額は、明細の単価と回数から出します。

反対に、夜勤をやめても変わるかどうか分からない部分もあります。基本給、賞与、住宅や通勤などの手当です。賞与の有無や算定のしかたは、法律ではなく就業規則や賃金規程で決まるので、夜勤手当が算定に入るかどうかも、規程を読まないと分かりません。転職する場合は賃金表そのものが変わるため、基本給が上がることも、下がることもあります。

書き写した数字のうち、夜勤手当と深夜割増を月ごとに足すと、「夜勤をやめると、少なくともこの分は動く」という額が見えます。調査や統計の給与額は、夜勤をした月を前提にしていたり、夜勤の手当を残業代などと一緒に数えていたりするので、自分の明細のほうが確かな材料になります。

明細を読むのが苦手なら、行ごとの記事を使います。手当の行の読み方は夜勤手当の仕組み、明細全体の確かめ方は給与明細の見方のチェックリストにあります。パートの時給で考えるなら時給の相場と時給以外の条件へ進みます。

状況別の分かれ道。どの道から考えるか

同じ「日勤のみにしたい」でも、理由と事情によって、先に考える道が変わります。よくある状況ごとに、最初の一歩の例を並べます。

• 子育てや妊娠が理由のとき：法律の請求が使える時期なら、まずいまの職場での深夜業の制限を考えます。請求の時期と例外を確かめてから、転職と比べても遅くありません
• 体の不調が続いているとき：働き方を決める前に、健診の結果や受診の目安を見ておきます。夜勤と健康の関係は夜勤と健康リスクを公的資料で確かめる記事にあります
• 収入を大きく下げられないとき：日勤のみに移る前に、夜勤の回数を減らす相談も比べます。夜勤をまとめて受け持つ夜勤専従という働き方もありますが、体の負担は別に考えます
• 経験が浅いとき：教わる仕組みがある外来や、日勤の枠がある病院も候補にします。少人数の職場では、教わる相手が限られることがあります
• ブランク明けや復職のとき：日勤のみのパートから始めて、慣れてから時間を増やす人もいます
• 夜勤の何がつらいか、まだはっきりしないとき：回数・間隔・休憩・人のどれが重いかを先に分けます。夜勤の回数を記録して伝える方法が手がかりになります

どちらにも、得るものと手放すものがあります。決めきれないときは、まずいまの職場で相談し、その答えを見てから転職やパートを考える順番にすると、比べる材料がそろいます。暮らし全体の時間の配分から見直したいなら働きやすい職場の条件の見分け方、勤務時間そのものを短くしたいなら時短勤務の選び方と伝え方も候補です。

今週できることと、求人・見学で確かめること

日勤のみを考えはじめたら、決める前に、手元の材料をそろえます。1週間でできる範囲に分けると、次のようになります。

求人を探すときは、「日勤のみ」のほか、「夜勤なし」「日勤常勤」といった言葉も試します。求人票は本文まで開き、オンコール・当番・夜勤の言葉が出てこないか、日勤のみの期間に区切りがないかを見ます。月給に夜勤手当を含めた書き方かどうかも、内訳で確かめます。読み方は求人票の見方の早見表にまとめています。

日勤のみの勤務を希望しています。欠員が出たときや忙しい時期に、夜勤やオンコールをお願いすることはありますか。

見学や面接で、条件を確かめるときの例

内定が出たら、口頭の説明だけで決めず、書面を見ます。労働基準法15条は、契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの条件を明示するよう定めています。労働条件通知書の勤務時間・休日・業務の欄に、夜勤や待機の記載がないかを、署名の前に読みます。見学で聞くことは見学の質問リスト、聞きたいことの整理には面接準備ノートが使えます。

相談先も、職場の外に一つ持っておきます。都道府県ナースセンターは、都道府県知事の指定を受けた各都道府県の看護協会が運営していて、看護職の就業の相談を無料で受けています。病院以外の働き方も含めて話せます。インターネットでは、日本看護協会（中央ナースセンター）が運営するeナースセンターからも使えます。サポートの内容は都道府県で一部違うので、自分の県の窓口で確かめます。

夜勤が理由で辞めることまで考えているなら夜勤が理由で辞めたいときの整理、夜勤のつらさを回数・間隔・明けの体などに分けて見直したいなら夜勤がつらいときの整理へ戻ります。年齢と体力から考えるなら夜勤はいつまで続けられるかも参考になります。