看護師が日勤のみで働ける病院の探し方と、応募前に確かめる条件

「日勤のみ」と書いてある求人の、3つの読み方

求人票の「日勤のみ」は、一つの意味ではありません。大きくは、次の3通りに読み分けます。

• 夜勤のない部署・職種：外来、健診部門など、病院の中でも、もともと夜勤がない所
• 病棟の、日勤専従の枠：採用の時点で、日勤のみの契約として募集されているもの
• 期間・条件つきの日勤のみ：一定の期間だけ、あるいは人員が整うまでの間、など

1つ目は、勤務のしかたが部署の性質で決まっているので、読み違いが起きにくい型です。ただし、外来でも、救急外来や、時間外の対応がある部署は別なので、部署名だけで判断しません。2つ目は、日勤専従として採用された人が、のちに夜勤を求められる可能性があるかどうかが、確かめどころです。3つ目は、期間が過ぎたあとの勤務がどうなるかが、確かめどころです。

求人票の言葉だけでは、どれなのか区別できないことがあります。区別がつかないまま応募すると、入職してから「聞いていた話と違う」と感じる原因になります。そこで、確かめることを早見表にしました。

6つのうち、特に外せないのは、1行目（夜勤・オンコール）と、5行目（配置転換）です。日勤のみで採用されても、欠員のときに夜勤を頼まれる職場があるのかどうかで、日々の暮らしの見通しが変わるからです。

探す入口を、3つ使い分ける

探す入口は、1つに決めず、使い分けると見落としにくくなります。

• 求人サイトの絞り込み：勤務形態で「日勤のみ」「夜勤なし」を選び、診療科・部署で絞る。「日勤常勤」など、言葉を替えて検索すると、見える求人が変わります
• 病院の公式の採用ページ：求人サイトに出ていない募集が載っていることもあります。募集の部署と、勤務形態を見ます
• 公的な窓口：都道府県ナースセンター（都道府県知事の指定を受けた各都道府県の看護協会が運営）。Webのeナースセンターは、日本看護協会（中央ナースセンター）が運営していて、職業紹介は無料です

日勤のみと、時短勤務は、別の話です。勤務時間を短くしたい場合は、時短勤務を使うときの確認事項に任せます。日勤のみという選択そのもの、そして病院以外の働き方との比べ方は、日勤のみで働く、看護師の選択肢を比べるで見られます。仕事と暮らしのバランスという大きな視点は、ワークライフバランスの整え方です。

見落としやすいのは、条件の書き方の違いです。求人サイトの検索で、「日勤のみ」にチェックを入れても、「夜勤は応相談」「月に数回の当番あり」といった募集が、混ざって出ることがあります。画面の絞り込みを信じすぎず、求人票の本文まで開いて、夜勤・オンコール・当直の言葉を探します。

日勤のみの枠の月給と、雇用形態を読み分ける

日勤のみに移ると、夜勤手当の分が、月の収入から抜けます。夜勤手当の平均額と、回数ごとの試算は、日勤のみにすると給料はどう変わるかにまとめています。ここでは、病院の求人票を読むときに、収入の見通しを外しやすい3つの点に絞ります。

• 月給の例が「夜勤○回を含む」で書かれていないか：同じ病院の病棟の求人と並べると、日勤のみの枠の月給が、夜勤の分だけ低く書かれていることがあります
• 日勤のみの枠の雇用形態：正職員ではなく、契約やパートの枠として募集されていることがあります。賞与・退職金・昇給の扱いが、正職員と同じかを確かめます
• 手当の名前：夜勤手当がなくなる代わりに、調整手当や職務手当がつく病院もあれば、つかない病院もあります。名前と金額を、内訳で見ます

2つ目は、特に見落としやすい点です。月給だけを比べると差が小さく見えても、賞与の算定や退職金の有無で、年単位の差が大きくなることがあります。求人票に雇用形態の記載がないときは、面接で「この募集は、正職員としての採用ですか」と確かめます。

見学・面接で聞くことと、書面での確かめ方

聞きたいことは、聞き方も決めておくと、角が立ちません。たとえば、「日勤のみで採用された場合、人員が足りないときに、夜勤をお願いされることはありますか」と、条件を確かめる形で聞きます。答えを、その場でメモしておきます。

ほかの項目も、同じ形で聞けます。残業なら「定時を過ぎる日は、月にどのくらいありますか」、配置転換なら「将来、夜勤のある部署へ異動になることはありますか」、休日なら「土日・祝日に出勤をお願いされることは、ありますか」。事実を聞く形にしておくと、相手も答えやすく、角も立ちにくくなります。

最後は、書面で確かめます。労働基準法15条は、使用者が、労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならないと定めています。入職の前に、労働条件通知書などの書面で、「日勤のみ」と書かれているかを確認してください。口頭の説明と書面が違うときは、入職の前に、違いを問い合わせます。

書面が出てくるまでに、入職の日が決まっていることもあります。その場合も、勤務形態の欄に「日勤のみ」とあるか、勤務時間の欄に夜勤の記載がないか、休日の欄に当番の記載がないかの3か所だけは、読んでから署名します。分からない言葉は、署名の前に、その場で質問します。

聞きたいことを整理する道具として、面接準備ノートも使えます。入職前に確かめておきたいことの全体は、転職で失敗しないために、入職前に確かめておきたいことにまとめました。土日・祝日も休める職場を優先したいときは、土日休みの職場はどこにあるかが続きです。

見学では、案内される場所以外にも目を配ります。スタッフの人数と年代、ナースステーションの雰囲気、休憩室の使われ方。日勤のみで働く人が、その職場にすでにいるかどうかも、聞いてみる価値があります。すでにいるなら、同じ立場の働き方を、具体的に想像しやすくなります。