看護師のパートを辞めたいとき。人間関係・仕事・時間の整理と伝え方の例

「パートだから軽い」と「パートだから言いにくい」の両方がある

パートは、勤務日数や時間が限られているぶん、常勤より気軽に辞められるはず、と見られることがあります。その一方で、人手に余裕のない職場では、パートだからこそシフトの穴が目立つようで、辞めたいと言い出しにくい、と感じる人もいます。どちらの感じ方も、その人の職場の状況の中では本当のことです。

立場が軽くても、気持ちの重さまで軽いわけではありません。週に2日の勤務でも、その2日に重い人間関係があれば、前日の夜から気が沈みます。まずは、立場の話と、気持ちの話を、分けて考えます。

もう一つ分けておきたいのが、雇用の形です。パートでも、契約に期間の定めがあるかどうかで、辞められる時期の考え方が変わります。雇用契約書の「契約期間」の欄を見ると分かります。

• 期間の定めがない契約：民法627条で、退職を申し入れた日から2週間たつと契約が終わる、とされています。厚生労働省の「確かめよう労働条件」も、会社が認めなくても原則2週間で終了すると説明しています
• 期間の定めがある契約（例：1年ごとの更新）：期間の途中で辞めるには、民法628条の「やむを得ない事由」が要るとされています。契約の満了に合わせて「次は更新しない」と伝えるのが、いちばん揉めにくい形です
• どちらでも：就業規則に「1か月前までに申し出る」などの決まりがあれば、それに合わせて早めに伝える人が多く、シフトの調整もしやすくなります

辞め方の全体の順番は看護師の辞め方と退職の伝え方に、パートという働き方そのものはパートで働く看護師の記事にまとめています。

つらさの出どころを、3つに分ける

辞めたい気持ちの全体の分け方は、「辞めたい」を3つに分けて考えるにあります。ここでは、パートで出やすい場面に合わせて、人間関係・仕事の中身・時間と条件の3つで見ます。

人間関係：勤務日が少ないぶん、一度ぎくしゃくした相手と同じ日に重なるかどうかが、気持ちに大きく響くことがあります。まずは、勤務表で重なる日を避けられるか、リーダーに相談できるかを見ます。それでも変わらないとき、人間関係を理由に辞める判断は、十分にあり得ます。

仕事の中身：パートの契約で夜勤はなくても、受け持ちの数、急な呼び出し、委員会や書類まで、常勤に近い役割になっていることがあります。契約や、入ったときの説明と違ってきたときは、辞める前に、役割の範囲を話し合う余地があります。

時間と条件：勤務の曜日や時間帯、シフト希望の通り方、時給。家庭の事情が変わって、いまの時間帯が合わなくなることもあります。時間の希望は、辞める前に、調整を相談できる範囲かどうかを確かめます。条件の話は、辞めたい気持ちの話と分けて伝えます。

立場によって、同じ3つでも、重く出る場所が違います。次のような場面が考えられます。

• 週に1〜2日だけ入っている人：顔を合わせる機会が少ない分、相手の雰囲気や仕事の進め方を知る前に、苦手意識が固まりやすい面があります。慣れの問題かどうかを、数回の勤務のあとで見直します
• 家庭の都合で時間を決めている人：条件の変更が難しいため、時間と条件の欄が重くなりやすく、辞めずに調整できる範囲が限られます
• 常勤から、パートに移った人：責任は軽くなるはずなのに、仕事の中身が常勤に近いままだと、割に合わない感じが残ります
• 夜勤なしの外来や施設で働く人：勤務は穏やかでも、人数が少ない職場では、人間関係の影響が大きくなることがあります

辞めると伝えるときの考え方と、言い方の例

パートだから気軽に、でも、パートだから我慢して、でもなく、どちらにも寄らない伝え方を考えます。伝える前に確かめるのは、雇用契約書と就業規則の、退職についての書き方です。契約期間の定めの有無、申し出の期限、書面の形。ここは職場ごとに違うため、手元の書類で確かめます。

伝える相手は、直属のリーダーや師長が基本です。シフトを組む人が別にいる場合は、時期をそちらにも共有します。伝える時期は、次のシフトが出る前のほうが、調整の負担を減らしやすい面があります。

勤務のことを考えた結果、◯月いっぱいで退職したいと考えています。シフトや引き継ぎで調整が必要な点は、ご相談させてください。

最初に伝える一言の例

理由は、「一身上の都合」とする言い方もあります。聞かれたときは、特定の人を責める形にしないほうが、引き継ぎの期間がこじれにくくなります。理由を話すか、短く伝えるかは、次のように考えます。

伝えたあとは、最後の出勤日までの過ごし方も、気持ちの重さに関わります。引き継ぎが必要な患者さんの担当や、委員会の仕事、鍵や備品の返却など、パートでも残る作業があります。最後の数回の勤務でやることを、リーダーと一緒に書き出しておくと、残りの期間が見通しやすくなります。気まずさが強いときは、勤務表で重なる相手を、最後の期間だけ少なくしてもらえないかも、相談できます。

辞めずに変える道と、辞めたあとの選択肢

辞めると決める前に、辞めずに変えられる点がないかも、一度並べます。勤務の曜日や日数の変更、配属先の変更、シフト希望の出し方の見直しなど、パートの契約のまま調整できる点があるかもしれません。調整できても、気持ちの重さが変わらない場合は、その事実自体が、辞める側の材料になります。

辞めたあとの働き方は、同じパートで別の職場、常勤、しばらく休む、のように分かれます。収入の見通しは世帯ごとに違うため、急がずに、毎月必要な金額を数えてから決める方法があります。次の職場を探す時期は、看護師の転職の時期はいつがよいかを読んでから動いても、遅くありません。

気持ちが沈んで、眠れない、食べられない状態が続いているときは、仕事の形を考える前に、休むことと相談を先にします。窓口は、つらいときの窓口にまとめています。