新卒看護師の配属が希望と違ったとき。気持ちの整理と、伝え方の準備

「希望と違う」の中身を、四つに分けてみる

配属の通知を受け取って、「希望と違う」と感じたとき、頭の中では、診療科のこと、夜勤のこと、通勤のこと、人間関係の不安が、いっせいに動き出します。一度に考えると重くなるので、まず四つに分けてみます。

• 領域：希望した診療科や領域と、どこが違うのか（診療科、急性期か慢性期か、など）
• 働き方：夜勤の有無や回数、勤務時間、休みの取りやすさ
• 場所：通勤の時間、寮や住まい、病院や施設の規模
• 人：教育担当や先輩、同期との相性、雰囲気への不安

四つのうち、「違った」のはどれか、「まだ分からない」のはどれかを、分けておきます。配属前は、病棟の中身も、教育担当の人柄も、まだ見えていません。見えないまま不安が先に走っている部分は、「違う」ではなく「分からない」に分類します。

希望した理由も、書いておきます。「その科の患者さんに関わりたかった」のか、「その科なら夜勤が少ないと思った」のか、「通いやすい場所だった」のか。理由が分かると、いまの配属先でも満たせる部分と、満たせない部分が分かれます。満たせる部分が一つでも見つかると、「全部が違う」という重さが、少し軽くなることがあります。

気持ちが落ち着く前に、してしまいがちなこと

配属が希望と違ったとき、早く答えを出したくなるのは自然です。ただ、気持ちが揺れている最初の時期に、次のようなことをすると、あとで整理しにくくなることがあります。

• 「配属ガチャ」と運の話にして、自分で動かせる部分まで見えなくする
• その日のうちに「辞めたい」と結論を出す
• 同期と配属先を比べて、自分だけが外れたと感じる
• SNSに配属先の不満を書く（職場や患者さんが特定されるおそれがあります。看護師のSNS発信と守秘義務も参考にしてください）

「配属ガチャ」という言い方には、自分では選べなかったという感覚が表れています。その感覚は自然ですが、運と呼んだ時点で、動かせる部分も一緒に見えなくなります。希望は選べなかったけれど、最初の数か月の過ごし方と、希望を伝える場面は、自分で動かせます。

同期との比較は、情報が偏りやすいものです。うまくいっているように見える同期も、見えない部分で悩んでいることがあります。比べる前に、自分の四つの目盛り（領域・働き方・場所・人）だけを見ます。

希望を伝える時期と、伝える相手

希望を伝える相手は、職場によって違いますが、近い順に、教育担当の先輩（プリセプター）、病棟や部署の師長、看護部の順で考えると動きやすくなります。日々の困りごとは教育担当、勤務や配属の相談は師長、仕組みそのものについては看護部、と役割が分かれている職場があるためです。

時期は、配属の直後より、仕事が少し見えてからのほうが、伝えやすいことがあります。新人向けの面談が決まっている職場なら、その場がいちばん自然です。異動の時期や、希望を聞く仕組みがあるかどうかは、職場ごとに違います。面談で「希望は、どのような場合に、いつごろ聞いてもらえますか」と聞くのが、確実です。

伝え方には、三つの型があります。一つ目は、学びたいことから話す型で、「小児の患者さんに関わる経験を積みたいと考えています」と、希望の中身を伝えます。二つ目は、事実から話す型で、「夜勤の入り方が分からず、不安があります」と、困っていることを事実のまま伝えます。三つ目は、質問から話す型で、「今後、希望を相談できる機会はありますか」と、仕組みを尋ねます。最初は、三つ目が角が立ちにくい型のひとつです。

いまの部署で学びながら、将来は小児にも関わりたいと考えています。相談できる機会があれば、教えてください。

面談での言い方の例（質問型）

最初の3か月を、希望と違う場所で使うには

最初の数か月は、配属先がどこであっても、仕事の土台を作る時期です。観察の仕方、報告の仕方、優先順位の付け方、記録の書き方には、診療科が違っても使える部分があります。3か月目ごろに気持ちが揺れたときの整理は、新人看護師が3か月目に辞めたいと思ったときで扱っています。

この時期にできることは、「いまの配属先で学べること」と「希望に近づく準備」を分けて考えることです。前者は、日々の業務の中で、手応えを一つずつ書き留めます。後者は、希望の領域に関する院内の研修や勉強会の機会があるかを、教育担当に聞くことから始めます。機会の有無は職場によるので、あれば使う、なければ聞いた事実だけ残す、で十分です。

手応えは、「今日できたこと」を一行ずつ書くと、1か月ほどで一覧になります。見えなかった仕事の中身が見えてくると、「希望と違う」の中身が変わることがあります。変わらなかった場合も、それは整理の材料になります。

辞めたい気持ちが出たときの線引きと、準備チェック

配属が希望と違ったことで、辞めたい気持ちが出てくることもあります。その気持ちは、おかしなことではありません。ただ、辞めるかどうかを決める前に、何が理由なのかを三つに分けて見ておくと、あとで後悔しにくくなります。「辞めたい」を3つに分けて考えるに、その整理のしかたがあります。

新卒で就職先を選んだときの考え方は、新卒の就職先の選び方にまとめています。次の職場でも、配属が希望と違うことはありえます。選び直す前に、いまの職場で試せることを先に試すと、判断の材料が増えます。