看護師が子供の熱で休むとき。子の看護等休暇と病児保育の使い分け

子の看護等休暇で、休める日数と理由

育児・介護休業法の子の看護等休暇は、9歳に達する日以後の最初の3月31日までの子（小学3年生修了まで）を養育する労働者が、事業主に申し出て取る休暇です。1年度（原則として4月1日から翌年3月31日。事業主が別に定める場合を除く）で5労働日、子が2人以上なら10労働日が限度です。1日単位でも、時間単位でも取れます。

取得できる理由は、2025年4月1日の改正で広がりました。名前も「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」に変わっています。

• 負傷・疾病にかかった子の世話
• 疾病の予防を図るために必要な世話（予防接種・健康診断を受けさせること）
• 学校保健安全法による学校の休業等に伴う子の世話（出席停止など。学級閉鎖を含みます）
• 教育・保育に関する行事への参加のうち、入園・卒園・入学の式典その他これに準ずる式典

授業参観や運動会に参加する場合は、法的には取得事由として認められません。会社が独自の判断で認める分には差し支えないとされているため、就業規則や職場の運用を確かめます。2025年3月までの「小学校就学前まで」「病気・けが・予防接種・健康診断のみ」という説明は、現行の制度と違います。検索で古い説明を見かけたら、改正後の内容で読み直してください。

事業主は、適正な申出を拒めません。労使協定で除外できるのは、週の所定労働日数が2日以下の労働者です。2025年3月31日までは、継続雇用期間6か月未満の人も除外できましたが、2025年4月1日から撤廃されました。時間単位での取得が難しい業務の労働者は、時間単位のみ除外でき、1日単位の取得は拒めません。

休暇の間の賃金が有給か無給かは、法律に定めがなく、就業規則次第です。申出や取得を理由とする解雇その他の不利益な取扱いは、育児・介護休業法で禁止されています。

病児保育は、市町村の事業

病児保育事業は、子どもが病気で、自宅での保育が難しいときに、病院や保育所などで、病気の子を一時的に保育する事業です。こども家庭庁の資料（令和8年3月版）によると、次の3つの型があります。

• 病児対応型・病後児対応型：病院・保育所等に付設された専用スペース等で、看護師等が、地域の病児・病後児を一時的に保育します
• 体調不良児対応型：保育中に体調が悪くなった子を、一時的に預かります
• 非施設型（訪問型）：看護師等が、保護者の自宅を訪問して、一時的に保育します

実施主体は、市町村（特別区を含む）です。同じ資料で、令和5年度の施設数は4,342か所、延べ利用児童数は1,348,088人とされています。ただし、利用料、利用の条件（かかりつけ医の受診が要るかなど）、予約の方法は、市町村や施設ごとに違います。全国どこでも同じ使い方ができるわけではありません。対象の年齢も、市町村ごとに確かめます。お住まいの市町村のホームページで、実施している施設と、利用の条件を調べておくと、当日あわてにくくなります。

利用料は、幼児教育・保育の無償化の対象に病児保育事業が含まれています。対象は、市町村から保育の必要性の認定を受けた3〜5歳の子（0〜2歳は住民税非課税世帯の子）です。対象かどうかは、市町村で確かめます。

どちらを先に使うか。熱が出た日の動き方

子の看護等休暇は会社の制度で、日数に上限があります。病児保育は市町村の事業で、施設の空きや条件によります。両者は別のものなので、どちらを先に使うかは、仕事の状況と、子の様子によって決めます。ここからは、制度の確認ではなく、このサイトの整理です。

• 看病のために、親がそばにいたい日：子の看護等休暇を使います。使った日数は、年度の上限（5日か、2人以上なら10日）に数えます
• 仕事を動かしにくい日で、子を預けられる状態のとき：病児保育の利用を考えます。使えるかどうかは、市町村と施設の条件で決まります
• 学級閉鎖や出席停止の日：子の看護等休暇の取得事由に当たる場合があります。預け先の条件は、市町村で確かめます
• どちらも使いにくい日：年次有給休暇など、職場のほかの制度を考えます

年度は原則として4月に始まるため、日数は春に戻ります。春には、入園・卒園・入学の式典のように、取得事由に入る行事もあります。年度の後半に日数が足りなくなりそうなときは、使った日を月ごとに数えておくと、上限に近づく前に気づけます。日数を使い切ったあとに、年次有給休暇や会社の別の制度でどう休めるかも、先に確かめておくと助けになります。夜勤のある勤務では、深夜業の制限を請求して勤務を整える方法もあります（小学校就学前の子まで。条件あり）。その制度は子育てと仕事の両立の考え方で扱っています。

子どもが発熱したため、今日は子の看護等休暇を、1日分で申し出たいです。残りの日数も、あとで確認させてください。

朝の連絡の例。申出の方法は職場の決まりに合わせます

小学校に上がっても使えるか

子の看護等休暇は、小学3年生修了まで使えます。一方、短時間勤務は3歳未満、残業の免除や深夜業の制限は、小学校就学の始期に達するまでが対象です。小学校に入学すると、対象から外れる制度が出てきます。この切り替わりは、小1の壁と働き方で扱っています。会社が法律を上回る形で、独自に延長している場合もあります。

病児保育の対象年齢が、小学生にも広がっているかは、市町村によって違います。断定できないため、市町村の窓口で確かめます。復帰したあとの働き方の組み立ては、育休明けの働き方の整え方にあります。