看護師に向いてる人・向いてない人の特徴。活きる場としんどい場の早見表

看護師に向いてる人の特徴として、よく挙がる10個

看護師に向いている人の特徴として、求人サイトや看護学校の案内、先輩の話でよく挙がるのは、次のような性格です。どれも「あると助かる場面がある」という意味で、全部そろっている人はほとんどいません。

• 人の役に立ちたい気持ちが強い
• 観察が細かく、小さな変化に気づく
• 心配性で、確認を重ねる
• 感情移入しやすく、相手の気持ちを想像できる
• 割り切りが早く、気持ちを切り替えられる
• マイペースで、落ち着いて見える
• テキパキしていて、判断が速い
• 体力に自信がある
• 人と話すのが好き
• 勉強を続けるのが苦にならない

反対に「向いていない人の特徴」として挙がるのは、この裏返しが多いです。神経質、気にしすぎ、冷たい、のんびり、せっかち、話すのが苦手。同じ性格に、良い名前と悪い名前が付いているだけのことがよくあります。

たとえば「心配性」は、確認が丁寧という長所にも、疲れをためやすいという短所にもなります。違いを生むのは性格そのものより、その性格がどの場面に置かれているかです。次の表で、特徴ごとに分けて見てみます。

特徴ごとの、活きる場面としんどくなる場面

表に入れなかった二つも、同じように見られます。「人の役に立ちたい気持ちが強い」人は、患者さんの回復に手応えを感じやすい一方で、役に立てなかった日に自分を責めやすい面があります。「体力に自信がある」人は、夜勤の多い職場でも動ける一方で、疲れのサインを見落としやすいことがあります。

表の「職場」の欄は、その特徴が活きやすい例の一つです。同じ病棟でも、チームの人数や教え方で、求められる動き方はかなり違います。職場の名前だけで決めず、自分が楽だった場面に近い働き方を探す手がかりとして使ってください。

例：心配性で、夜勤明けも眠れない人がいるとします。表で見ると、心配性が活きる場面（ダブルチェック）と、しんどくなる場面（明けに頭が休まらない）が、同じ一日の中にあります。性格を変えるより、帰る前に気になったことを書き出して「ここで終わり」と区切るほうが、続けやすくなることがあります。

自分の特徴を、早見表に当てはめる

早見表は、読むだけより、自分の場面を書き込んだほうが役に立ちます。紙でも、スマホのメモでも作れます。15分ほどあればできます。

書いてみると、しんどくなった場面の多くが、人が足りない日、急変が続いた日、夜勤が連続した週など、条件の重い日に集まることがあります。その場合、性格が合わないというより、条件が重すぎる状態です。勤務や担当の調整で、軽くなる余地があります。

反対に、条件が落ち着いている日でも同じ場面でつらくなるなら、その特徴と、いまの職場の求める動き方がずれているのかもしれません。そのときは、表の「活きやすい場面・職場」の欄が、異動や働き方を考えるときの手がかりになります。

自分では短所だと思っている特徴が、周りにどう見えているかも材料になります。信頼できる先輩や同期に、「仕事で、どんなところが助かっているか」を聞いてみる方法があります。聞くのが難しければ、感謝された場面を思い出すだけでも十分です。

書き込んだ表は、異動や転職を考えるときにも使えます。見学や面接では、「急変や入院はどのくらいの頻度か」「記録にかかる時間はどのくらいか」「新しく入った人に、誰がどう教えるか」を聞くと、自分の特徴が活きる場面がその職場にどれだけあるかを想像しやすくなります。職場の説明を聞きながら、表の「しんどくなりやすい場面」が毎日のように起きそうかどうかを、静かに照らし合わせてみてください。

特徴は、年数とともに変わることもあります。1年目は心配性でつらかった人が、経験を重ねて確認の要点が分かり、同じ性格が強みに変わっていくことがあります。いまの表は、いまの自分の記録として残しておき、半年ほどたってから見直すと、変わったところと変わらないところが見えてきます。

「向いていない」と感じたら、立場と疲れも見る

向いていないという感覚は、立場によっても出方が変わります。特徴の表と合わせて、いまの立場で先に見直したいことを確かめておくと、判断を急がずに済みます。

• 新人：できないことの多さから、「自分だけ向いていない」と感じやすい時期です。先に見るのは、教育の仕組みと質問のしやすさです。
• 2〜3年目・中堅：後輩の指導や役割が増え、得意と求められることがずれやすくなります。先に見るのは、役割の量と支えです。
• ベテラン：夜勤の負担や新しい仕組みへの戸惑いから感じる人もいます。先に見るのは、夜勤の組み方と勤務の選択肢です。

もう一つ確かめたいのが、疲れです。睡眠が足りないときや、休日も職場のことを考え続けているときは、自分の特徴を悪いほうに読みやすくなります。夜勤明けに書いた「向いていない」を、休めた日に読み返すと、違って見えることがあります。

休めている日にも同じ感覚が続くのか、続けたい部分は残っているのかは、「向いてないかも」と感じる日の整理で、日を分けて確かめる手順を書いています。辞めたい気持ちが強いときは、看護師の辞めたい診断や、辞めたい理由を5つの型に分ける記事も使えます。