看護師の手当の種類の一覧。住宅手当・通勤・家族・役職・夜勤の見方

手当は、5つのまとまりに分けると見やすい

手当の分け方は、職場ごとに違います。ここでは、人事院の「国家公務員の諸手当の概要」（令和8年4月現在）の分け方を借りて、見取り図にします。民間の病院は、名前も条件も職場で決まるので、あくまで整理のための目安です。

• 生活を支える手当：扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、在宅勤務等手当（月3,000円）
• 地域に応じた手当：地域手当、広域異動手当、特地勤務手当、寒冷地手当
• 職務の特殊性に応じた手当：俸給の特別調整額、管理職員特別勤務手当、特殊勤務手当
• 時間外などに対する手当：超過勤務手当、休日給、夜勤手当、宿日直手当
• 賞与に相当する手当：期末手当、勤勉手当

厚生労働省の賃金引上げ等の実態に関する調査は、「諸手当」を、能率手当、生産手当、役付手当、特殊勤務手当、技能手当、技術手当、家族手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当、その他の手当と定義しています。呼び名が違っても、中身で見ます。

日本看護協会の病院調査で、新卒の初任給などに使われる「税込給与総額」には、通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当、看護職員処遇改善等事業に基づく手当が含まれ、時間外手当は含まれません（新卒は家族手当を含まない想定）。基本給と税込給与総額の差は、手当の合計であって、夜勤手当だけではありません。

住宅・家族・通勤。生活を支える手当

国家公務員の制度では、住居手当は、借家・借間に住み、家賃が月16,000円を超える場合に、最高28,000円まで支給されます。扶養手当は、子が13,000円（16歳になる年度の初めから22歳になる年度の末までは、5,000円が加算）、父母等が6,500円です。通勤手当は、6か月定期券などの価額を基に支給され、1か月あたり15万円が限度です。

通勤手当は、税のうえでは、電車・バスなどの通勤の場合、最も経済的で合理的な経路と方法による定期券などの金額が非課税の限度で、1か月あたり15万円が上限です。限度を超える部分は、給与として課税されます（国税庁）。社会保険料の扱いは別の話なので、給与明細の見方で確かめます。

民間の病院で、住宅手当や家族手当、通勤手当を支給している割合や額を示す公的な統計は、今回確かめられませんでした。手当の有無と条件は、勤め先の賃金規程で確かめます。

パートや有期、派遣の看護師には、2026年10月1日の改正が関わります。厚生労働省のリーフレットによると、住宅手当が、転居を伴う配置の変更の有無に応じて支給されるものである場合は、正社員と同じ転居を伴う配置の変更があるパート・有期雇用労働者に、正社員と同一の住宅手当を支給しなければならないとされています。家族手当は、雇用管理指針に新しく加わった項目です。看護師の個別の職場で当てはまるかは、手当の目的と条件から個別に判断されるので、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。働き方の違いは、看護師のパートで働く前に決める順番にもあります。

役職・資格の手当。調査で確かめた平均

日本看護協会の「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の病院調査（看護部長の回答）では、役職や資格の手当が、次のように報告されています。いずれも、手当がある病院の平均です。

• 看護師長相当職の管理職手当：「ある」75.0％、平均49,588円（算定方法は、等級によらない定額が62.3％、等級で異なる定額が27.0％、基本給の定率が7.0％）
• 副看護部長相当職の管理職手当：「ある」55.8％、平均64,608円
• 看護師長への時間外手当：支給対象である病院が46.1％
• 専門看護師の手当：「ある」47.0％、平均11,857円
• 認定看護師の手当：「ある」49.5％、平均11,228円
• 特定行為研修修了者の手当：「ある」30.5％、平均11,644円

手当がない病院も、一定数あります。賃金表で特別な評価をしていない病院は、専門看護師で65.0％、認定看護師で59.9％、特定行為研修修了者で68.5％でした。資格を取ったからといって、手当がつくとは限りません。取得にかかる費用や、取得後の扱いは職場で違うので、取る前に就業規則と賃金規程で確かめます。看護師全体の資格手当の相場は、公的なデータでは確かめられませんでした。

夜勤・時間外・特殊勤務。名前が似て、中身が違う手当

時間外と深夜の労働には、労働基準法37条により、割増賃金が支払われます。時間外は通常の賃金の2割5分以上で、月60時間を超えた時間外は5割以上、深夜（午後10時から午前5時）は2割5分以上です。夜勤手当は、これとは別に、職場が決める手当です。

日本看護協会の2025年の病院調査では、夜勤手当の支給は、深夜の割増賃金だけで夜勤手当はないが4.5％、割増賃金とは別に定額の夜勤手当があるが31.2％、割増賃金を含む定額の夜勤手当があるが52.0％でした。定額の夜勤手当がある病院の1回あたりの平均は、二交代の夜勤が11,470円、三交代の準夜勤が4,300円、深夜勤が5,211円です。

国家公務員の特殊勤務手当には、深夜に患者の看護をしたときの夜間看護等手当（1回1,620円から7,300円）、感染症の区域で患者の看護をしたときの防疫等作業手当（1日290円から380円）があります。宿日直手当は、勤務1回につき4,700円から22,500円です。民間の病院で、同じ手当があるわけではありません。夜勤手当の詳しい見方は夜勤手当の記事に、訪問看護のオンコール手当は訪問看護の給与と手当に任せます。

自分の明細で確かめる手順

常時10人以上の労働者を使う職場は、就業規則を作成して届け出ることになっています。賃金の決定・計算・支払の方法は、就業規則の記載事項として定められているので（労働基準法89条）、手当の条件も、賃金規程などに書かれているのが通常の形です。まず、明細と規程を並べて見ます。

給与明細の「〇〇手当」について、支給の条件と、計算の方法を教えていただけますか。賃金規程のどこに書かれているかも、あわせて知りたいです。

人事や事務に、手当の中身を確かめるときの例

明細の全体の見方は、給与明細の見方で、1行ずつ確かめる手順にしています。賞与の見方はボーナスが少ないときの確かめ方にあります。