看護師が転勤を命じられたら。内示から引っ越し・異動日までの段取り

転勤が起こる職場と、書面の「変更の範囲」

看護師に転勤が起こるのは、一つの法人が複数の施設を持っているときです。同じ医療法人が病院・クリニック・介護施設を運営している場合、自治体が複数の公立病院を持っている場合、全国に病院を持つ法人の場合などで、勤務地の異動がありえます。施設が一つだけの法人では、勤務地が変わる転勤は起こりにくくなります。転勤では、勤務地と一緒に、診療科や病棟の種類が変わることもあります。急性期の病院から回復期や介護の施設へ、のように、仕事の中身が大きく変わる異動なのかも、内示の段階で聞いておきたい点です。転勤のある職場とない職場の見分け方は、転勤なし・ありの見分け方にまとめています。

転勤を命じられたとき、最初に見たいのが書面です。2024年4月から、労働契約を結ぶときに書面などで明示する労働条件に、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」が加わりました（労働基準法施行規則5条1項1号の3）。労働条件通知書や雇用契約書に、勤務地がどこまで変わりうるかが書かれているはずです。2024年4月より前に結んだ契約では、この欄がないこともあるので、就業規則の異動の条文とあわせて確かめます。

• 労働条件通知書の「就業の場所」と「変更の範囲」の欄に、何と書かれているか（法人内の全施設、特定の地域、変更なし、など）
• 就業規則の、異動・転勤の条文と、転勤に伴う手当や引っ越し費用の扱い
• 採用のときに、勤務地を限定する話があったか（メールや面接のメモが残っていれば、それも材料になる）

書面に「変更なし」と書かれているのに転勤を命じられた、など、書面と違う話が出たときや、転勤を断りたいときの考え方は、異動・転勤は断れるかに条文とあわせてまとめています。この記事では、転勤を受ける、または受けるかどうかを決める段取りに絞ります。

内示から異動日までの段取り

内示から異動日までの期間は、職場によって違います。短いと、気持ちが追いつかないまま手続きが始まります。動かせない日付から逆算して、順番に並べると、焦りが小さくなります。

内示の場で、その場で返事を求められると、気持ちが追いつかないまま答えてしまいがちです。「家族と相談して、いつまでにお返事すればよいでしょうか」と、持ち帰る時間をもらう言い方があります。返事の期限が分かれば、そこから逆算して動けます。

転勤の内示をいただき、ありがとうございます。家族と相談したいので、いつまでにお返事すればよいか、教えていただけますか。

内示を受けた場での、持ち帰りの一言の例

受けると決めたら、仕事の引き継ぎも段取りに入れます。受け持ちの患者さんの情報、委員会や係の仕事、ロッカーや物品の返却、新しい施設での初日の集合場所と持ち物。新しい施設の看護部に、初日の流れを一度聞いておくと、異動日の朝に慌てずに済みます。

住所・通勤手当・住まいの届出

転勤で引っ越すときは、役所、職場、住まいの3か所で手続きがあります。期限があるものを、先に押さえます。

• 役所：市町村をまたぐ引っ越しは、前の市町村に転出届（引っ越す前）、新しい市町村に転入届（転入した日から14日以内）。同じ市町村の中なら転居届（14日以内）。住民基本台帳法22〜24条
• 職場：住所変更の届出と、通勤経路・通勤手当の変更の届出。届出の期限と、手当がいつから変わるかは就業規則で決まるので、総務や人事に聞く。転勤に伴う引っ越し費用や赴任の手当があるかも、あわせて確かめる
• 住まい：いまの賃貸の解約の予告期間（契約書に書かれている）、新しい住まいの契約開始日。寮や借り上げ住宅を使えるかも、法人に聞く

賃貸の解約は、予告期間を過ぎると、住んでいない月の家賃がかかることがあります。内示の日から、解約の連絡ができる最も早い日を逆算しておきます。通勤手当は、新しい経路で届け出ないと、前の経路のまま支給されて、あとで精算になることがあります。どちらも、日付を決めて先に動くのが一番の対策です。

子どもがいる場合は、転校や保育園の転園の手続きも加わります。保育園は、新しい市町村での入園の申し込みの時期と、空きがあるかで、異動日に間に合うかが変わります。引っ越し先の市町村の窓口に、早めに問い合わせておきます。夜勤のある看護師は、保育の時間の条件も確かめておくと安心です。

受けるか迷うときの比べ方

転勤を受けるか、職場を変えるかで迷うときは、二つの方向を天秤にかけます。どちらにも、暮らしの側の重さがあります。

続ける形を選ぶときは、通勤時間を、夜勤の帰り道も含めて考えます。夜勤明けの長い運転や乗り換えは、日勤のときより負担が重くなります。職場を変える形を選ぶなら、引っ越し先や、いまの住まいの近くで求人を探します。どちらも、通勤時間、住まいの費用、家族の予定の3つの軸で、〇△×をつけて比べると決めやすくなります。異動の希望を伝える場面は異動希望の出し方にあります。配偶者やパートナーの転勤に合わせて動く場合は、考えることが違うので、夫の転勤で仕事をどうするかを読んでください。

職場を変えると決めた場合は、退職の申し出の時期を、就業規則で確かめてから上司に伝えます。転勤の内示を断る話と、退職の話が混ざると、話し合いがこじれやすいので、「転勤は受けられないため、退職を考えている」と、順番をつけて伝えます。伝え方の例は退職理由の伝え方にあります。引っ越し先で次の職場を探すなら、見学や面談を、引っ越し前の連休にまとめて入れる人もいます。