看護師の退職の挨拶・手紙の書き方。朝礼のひとことと場面別の文例

挨拶と手紙に入れる、3つのこと

• 感謝：お世話になったことを、一つ具体的に
• 区切り：いつまでの勤務か、どう引き継ぐか
• これから：相手への願いと、自分の予定を一言

理由は、細かく書かなくても伝わります。不満や愚痴は書かず、前向きな言葉にとどめると、後味が残りません。

感謝は、「いろいろお世話になりました」より、「夜勤で困っていたときに声をかけてもらったことが、心強かったです」のほうが、相手に残ります。思い出す場面を一つ、先に決めておくと書きやすくなります。

場面別の文例

そのまま使わず、自分の言葉に書き換えて使ってください。日付や部署名は、実際のものに置き換えます。

本日で退職いたします。短い間でしたが、たくさん教えていただき、ありがとうございました。皆さまのご健康とご活躍を、お祈りしています。

短い挨拶の例（朝礼やひとこと挨拶の場面）

次は、少し丁寧な挨拶です。師長や上司へ、直接お礼を伝えるときの例です。

このたび、〇月末をもって退職することになりました。〇年間、温かくご指導いただき、心より感謝しております。いただいた学びを、これからの仕事に活かします。

丁寧な挨拶の例（上司・師長向け）

同僚や後輩には、くだけすぎない程度に、具体的な思い出を添えます。手紙やメッセージの冒頭と結びも、あわせて並べます。

• 同僚向け：「夜勤のたびに声をかけてもらって、本当に助けられました。離れても、また会えたらうれしいです」
• 後輩向け：「いっしょに働けて、楽しかったです。これからも、無理せず続けてください」
• 手紙の冒頭：「お世話になった皆さまへ。〇月末で、〇年間勤めたこの職場を離れることになりました。」
• 手紙の結び：「最後になりますが、皆さまのご健康をお祈りしています。本当に、ありがとうございました。」
• メッセージ（短く）：「おつかれさまでした。お世話になりました。また、どこかで」

メールやメッセージで伝える場合も、考え方は同じです。誰からの連絡かが分かる書き出しにし、感謝と最後の出勤日を伝えます。返信を求めない書き方にしておくと、相手の負担になりません。他部署の人や、あまり話さなかった人には、「お世話になりました」の一言で十分です。

挨拶は、全員に同じ丁寧さで話す必要はありません。上司には丁寧に、同僚にはやわらかく、後輩にはねぎらいを中心に、と相手に合わせて言葉の温度を変えると、自然に聞こえます。

手紙を書く手順

手紙を渡すときは、「読んでもらえたらうれしいです」くらいの軽い一言を添えると、受け取る側も気持ちを受け止めやすくなります。患者さんへの挨拶ができるかどうかは、職場の方針によるので、上司に確認してください。

手紙やカードの形式、渡し方、お菓子を添えるかどうかは、職場の慣習によって違います。迷ったら、近い先輩や、これまでの例に合わせます。送別会や挨拶の場があるかも、上司や同僚に早めに確かめておくと、準備が決まります。

手紙は、仕事の手が空いた時間に渡すより、終礼のあとや帰り際など、相手が受け取りやすい時間を選びます。忙しい時間に渡すと、読んでもらいにくいことがあります。

文章に迷ったら、短くします。短くても、丁寧に伝えれば、気持ちは届きます。書き終えたら、誤字と日付の間違いだけ、見直します。

朝礼の1分スピーチと、患者さんへの挨拶

最後の勤務日の朝礼や終礼で、ひとこと挨拶を頼まれることがあります。1分ほどで話せる長さは、文にして4〜5文です。組み立てを決めておくと、緊張していても話せます。

例：「本日で最後の勤務になりました〇〇です。いちばん心に残っているのは、初めての急変で手が震えたとき、先輩がそばで声をかけてくれたことです。あのとき支えてもらえたから、ここまで続けられました。来月からは、地元の病院で働きます。皆さんも体に気をつけてください。本当にありがとうございました。」場面は、患者さんが特定されない書き方にします。

受け持ちの患者さんへの挨拶は、職場の方針で扱いが分かれます。退職を伝えてよいか、いつ伝えるかを、先に師長に確かめます。伝えてよい場合は、最後の受け持ちの日に「今日で最後の担当になります。〇〇さんの回復を、離れても願っています」と短く伝え、次の担当者につながることを添えると、患者さんの不安が小さくなります。長く関わった患者さんほど、急に姿が見えなくなると心配させることがあるので、伝え方を上司と相談しておくと安心です。

最後の日は、荷物の整理や引き継ぎで慌ただしくなります。言葉は前日までに用意し、紙に書いて持っておくと、当日頭が真っ白になっても読めます。書類や貸与品の返却、保険や年金の手続きなど、挨拶以外の準備は、辞める前のチェックリストで順に確かめられます。

寄せ書き・お菓子へのお返しと、避けたいこと

送別のときに、寄せ書きや花束、お菓子をもらうことがあります。お返しは、決まりではありませんが、もらった当日か最後の勤務日に、お礼を一言伝えるのがいちばん喜ばれます。品物を返したいときは、部署全体で分けられる個包装のお菓子を、最後の日に休憩室へ置く形が多いです。

• 寄せ書きをもらったとき：その場で「大事にします」と伝え、退職後に一言のお礼のメッセージを送る
• 個人から品物をもらったとき：最後の日に、手書きの一言カードを添えてお礼を伝える
• 部署からまとめてもらったとき：最後の日に、部署全体あてのお菓子と短い手紙を置く
• 送別会を開いてもらったとき：会の終わりの挨拶でお礼を伝え、翌日にもう一度ひとこと伝える

自分から贈り物や挨拶のお菓子を用意するときの、相手別の目安や渡し方は、退職の贈り物・お菓子・送別会の早見表にまとめています。職場の慣習によって違うので、迷ったら、近い先輩やこれまでの例に合わせます。

避けたいのは、退職理由の不満や特定の人への言及を、挨拶や手紙に書くことです。患者さんが特定される内容も避けます。気持ちの整理は、自分だけのノートや現在地ログで行います。

辞めると決めたあとも、気持ちは揺れます。最後の日が近づくほど、さびしさと安堵が交互にくることもあります。無理に整理しようとせず、帰ったら休んでください。

理由の伝え方は、退職理由の伝え方に、時期や順番は、退職の伝え方と順番にまとめています。眠れない日が続くなど、体調がつらいときは、つらいときの窓口もあります。