看護師の転職、入職初日から3か月までの過ごし方と、見直す日の置き方

初日は、持ち物とあいさつの順番だけ決めておく

入職初日の流れは、病院や施設によって違います。人事や看護部でのオリエンテーションから始まる職場もあれば、制服や名札を受け取ったあと、そのまま配属先へ案内される職場もあります。前日の夜に、入職前に届いた案内の紙やメールを、もう一度読み返してください。集合の時間と場所、持ち物、服装、昼食の扱いは、そこにまとめて書かれている場合があります。書かれていない点は、前日までに人事や看護部へ確かめておくと安心です。

初日にやることは、思っているより少なくて済みます。覚えるのは全部ではなく、三つだけに絞ります。休憩をどこで、どのように取るのか。困ったときに、最初に声をかける人は誰なのか。物品や記録の端末が、どこにあるのか。この三つが分かれば、初日の目的は十分に果たせています。

自己紹介は、前の職場の名前や、以前のやり方を長く話す必要はありません。「急性期の病棟で働いていました」「クリニックの外来にいました」くらいの種類の紹介で足ります。前の職場のやり方を先に話すと、新しい職場の人には、比べられているように聞こえることがあるためです。申し送りの場や朝礼で話すときの、短い型と例文は、初日・異動の挨拶と自己紹介の例文にまとめています。

最初の1週間は、職場の地図と人の名前を作る

1週間目は、仕事ができるようになる時期というより、職場の地図を作る時期です。病棟であれば、ナースステーション、薬剤や物品の保管場所、記録の端末、休憩室、緊急時の物品の位置。外来やクリニックなら、診察室、処置室、受付との動線を、実際に歩いて確認します。人の名前は、役割と一緒に覚えると定着しやすくなります。「Aさんは教育担当」「Bさんは薬剤の発注担当」というように、メモ帳に並べておきます。

転職のあとは、前の職場のやり方と比べたくなる瞬間が、何度もあります。この時期は、比べた気持ちを口に出すより、メモに残すほうが安全です。違いに気づいたら、1週間が終わるころに「前の職場では〜、ここでは〜」の形で並べておきます。あとで、慣れの問題なのか、この職場の特徴なのかを分けて考えるときに、そのメモが材料になります。

上の図のように、見る、やってみる、聞く、書き留める、を毎日1周させます。ポイントは、聞くことを「その日のうちに1つ」と決めてしまうことです。聞きたいことを溜めると、翌日には何を聞きたかったのか分からなくなり、質問のタイミングも逃しやすくなります。書き留めるのは、一行で十分です。「夜勤の申し送りは、先に時系列を言う」のような、短い気づきを残します。

1か月目は、「聞く」の型を決めて、早めに頼る

1か月ごろは、手順が分かってくる一方で、「この職場の当たり前」が見えず、聞いてよいのか迷う場面が増えます。ここで役に立つのが、聞き方の型です。状況、自分の理解、確認したいこと、の3つを一息で言います。長く説明しなくても、相手が答えやすくなります。

前の職場では二人で確認していました。ここでは、どの場面で誰と確認するのか、教えてもらえますか。

比べた事実と、確認したいことを一緒に伝える例

夜勤に入る時期や、一人で受け持つ時期は、職場の教育計画によって違います。入職前の案内や面接で聞いていた内容と合っているかを、1か月の区切りで確認します。聞いていた内容とずれていたときは、責める言い方ではなく、「教育計画を確認したいのですが」と、師長や教育担当に聞く形にします。確かめた内容は、日付と一緒にメモに残しておきます。

3か月目に、続けるか・変えるかを見直す日を置く

3か月ごろは、仕事の流れに慣れて余裕が出る反面、気を張ってきた疲れが表に出て、「この職場でよかったのか」と考える人もいます。ここで気持ちだけで判断すると、慣れで変わることまで「合わない」と感じてしまうことがあります。そこで、カレンダーに「見直す日」を1日だけ入れておき、その日に、期待していたことと現実のずれを3つに分けます。仕事の内容、人間関係、働き方（夜勤の回数、残業、休みの取りやすさ）の3つです。

雇用契約書に試用期間の記載があるときは、その期間と、期間中の扱いを、契約書や就業規則で確かめておきます。読んでも判断に迷うときは、人事や総務の窓口に聞きます。ここで確かめた内容は、見直す日の材料になります。

この3か月で身についたことは、次に職務経歴書を書くときの材料にもなります。担当した業務、受け持ち人数、覚えた手技を、早めに職務経歴書の下書きツールへ書き足しておくと、あとで思い出す手間が減ります。短い在籍で次の転職を考えることになった場合、面接での伝え方は転職回数が多いときの伝え方が参考になります。

半年が近づいたときと、合わないと感じたとき

半年ほどたつと、仕事は一通り回せるようになり、職場のよいところも、変えにくいところも見えてきます。この時期の見直しは、3か月の見直しの続きとして行います。3か月のときに書いた「慣れで変わりそう」な項目が、本当に変わったかを見ます。変わっていれば続ける理由になり、変わっていなければ、働き方の調整や、次の選択肢を考える材料になります。

入職してすぐに、強く合わないと感じたときは、早く動くより先に、事実を分けます。何が、いつから、どの場面で起きたのか。話せる相手が職場にいるかも、確かめます。動く前に確かめる点は、転職後に辞めたいとき、動く前に確かめる7つのことに書きました。入職前に聞いていた条件と比べたいときは、内定から入職までに確かめる項目を並べた内定後から入職までの手順を見返します。