看護師の離職率は何％か。日本看護協会の調査の数字と読み方

いちばん新しい数字：2024年度は11.0％

看護職員の離職率は、日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（日本看護協会調査研究報告 No.102、2026年）で確かめられます。全国の病院8,022施設に回答を依頼し、調査は2025年10月1日から11月17日に行われました。離職率は、2024年度（2024年4月1日〜2025年3月31日）の実績です。

回答した病院は3,440施設でした。2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％で、総退職者は60,709人、年度初めの在籍は549,135人です。新卒採用者の離職率は8.4％、既卒採用者の離職率は16.1％でした。

数え方も押さえておきます。離職率は、年間の総退職者数が平均職員数に占める割合で、定年退職や転職による退職も含みます。看護職員は、保健師・助産師・看護師・准看護師で、看護補助者は含みません。対象は、フルタイムと短時間勤務の正規雇用職員で、パートなどは入っていません。

数字の幅を読む：新卒・既卒、地域、設置主体、病床規模

全体の11.0％の中には、幅があります。同じ調査の数字を、早見表にまとめました。

既卒採用者の離職率は16.1％で、新卒採用者の8.4％より高くなっています。報告書の数字だけでは、その理由までは言えません。

地域・設置主体・病床規模の差は、1〜3ポイントほどです。この表だけでは、それぞれの影響を分けて読めないため、「大病院のほうが辞めにくい」「医療法人は辞めやすい」といった言い方はできません。数字の幅は、自分の職場の位置を確かめる目安にとどめます。

看護師が辞める理由：調査で分かっていること

「看護師が辞める理由」を、看護職全体について1つの割合で示した公的な統計は、いまのところ見当たりません。ただ、対象と聞き方を限った調査なら、いくつかあります。同じ「2025年 病院看護実態調査」は、新卒採用者が辞めた理由を、病院の看護管理者に5つまで選んでもらっています（回答993病院）。

新卒の場合、心身の不調と、自分の適性や力への不安が上位に並びます。一方で、管理者から見た理由なので、本人が感じている理由とは食い違うことがあります。たとえば給与の不満は2.6％ですが、本人に聞いた別の調査では、見え方が変わります。

• 働き続ける条件は賃金：日本看護協会「就業継続が可能な看護職の働き方の提案」（2021年3月）が引く2019年の調査で、病院勤務の非管理職のうち、いまの勤務先からの離職を考えている人は44.9％。そのうち働き続ける条件に「仕事に見合った賃金額である」を挙げた人が43.9％で最多でした
• 暴力・ハラスメント：同じ調査で、暴力・ハラスメントの経験があると離職意向が高まる傾向がありました。上司や同僚から日ごろサポートを得ている人は、経験があっても離職意向が低い傾向でした
• 夜勤と生活の両立：2013年の日本看護協会のガイドラインは、夜勤・交代制勤務が、国の報告書などで看護職の離職の主な要因の一つと指摘された、と書いています（夜勤の回数を数字で伝える方法）
• 働く人全体では：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」で、転職した女性が前職を辞めた理由は、その他の個人的理由を除くと「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」12.9％、「職場の人間関係が好ましくなかった」11.5％の順でした（全産業・全職種）

調査ごとに、答えた人（管理者か本人か）、対象（新卒か、病院の非管理職か、全産業か）、年が違うため、数字を足したり順位を付け直したりはできません。それでも、心身の不調、力への不安、人間関係、夜勤、賃金が、繰り返し出てくることは分かります。自分の理由を整理する手順は、辞めたい理由を5つの型に整理する手順に、新人の場合は新人看護師が辞めたいと感じたときにまとめています。

離職率の数字を、自分の判断に引き寄せて使う

離職率は、職場を選ぶときの材料のひとつにはなります。ただ、数字を知っただけでは、自分の職場に何が起きているかは分かりません。数字を自分の場合に引き寄せる3つの問いを、書き出してみます。

数字の大きさは、職場の人数によっても動きます。たとえば、平均100人の職員がいる職場で、1年に11人が退職すれば、離職率は11％です。人数の少ない職場では、1〜2人の退職でも数字が大きく動きます。これは計算の例で、特定の職場の数字ではありません。他の年度や他の調査の数字と並べるときも、調査名・年度・対象（正規雇用か、パートを含むか）をそろえて見ます。

見学や面接で、離職の状況を聞くことはできます。聞くときは、数え方をそろえます。定年退職を含むのか、正規雇用だけか、新卒の職員だけの数字かで、答えは変わるためです。たとえば「同じ部署で、この1〜2年に退職された方は、何人くらいいらっしゃいますか」と尋ねます。答えが出る職場もあれば、出ない職場もあります。答えが出ないこと自体も、判断の材料のひとつです。

きつさの種類を先に分けたいときは看護師がきついと言われる理由の記事が役に立ちます。数字を見て気持ちが重くなった日は、無理に結論を出さないでください。