看護師の昇給の仕組み。いくらかより先に、見えにくい条件を確かめる

昇給、ベースアップ、手当の改定は、別々の動き

厚生労働省の令和8年賃金引上げ等の実態に関する調査では、賃金の改定に、定期昇給（定昇）、ベースアップ（賃金表の改定）、諸手当の改定などが含まれる、と整理されています。給料が動いたとき、どの動きなのかによって、「来年も同じように上がるか」の見通しが違ってきます。

同じ調査で、定期昇給の制度が「ある」企業は、全産業で84.2％、医療，福祉で83.8％（制度なしは16.1％）でした。制度の内容（複数回答）は、自動昇給が医療，福祉で37.7％、業績評価などその他が65.9％です。この調査は表の最小の企業規模区分が100〜299人で、小さな職場の様子までは分かりません。

1人平均賃金の改定額も公表されていて、令和8年の医療，福祉は8,540円（3.3％）でした。ただし、これは定期昇給とベースアップ等を合わせた全職種の平均で、看護師の昇給額ではありません。看護師だけの昇給額を集計した公的な統計はないので、「看護師の昇給は年にいくら」と額が断定されているときは、出どころを確かめてから読みます。

「経験10年でいくら上がる」と読めない理由

令和7年賃金構造基本統計調査（民営10人以上、一般労働者の看護師、男女計）で、所定内給与額を経験年数別に見ると、0年が27万8,200円、1〜4年が30万4,700円、5〜9年が31万4,800円、10〜14年が32万6,500円、15年以上が35万8,600円でした。経験を重ねるほど高くなる傾向は読めますが、1〜14年の間の増え方は小さめです。

ただし、この数字は、経験年数の違う別々の人たちの平均の差です。同じ人が毎年いくら上がったかという記録ではありません。年齢、役職、勤め先の規模、夜勤の回数などの構成も、階級ごとに違います。「経験10年で月に〇万円上がる」とは、読めません。

見えにくい条件を、4つの問いで探す

日本看護協会の2024年度賃金調査（病院調査、回収3,471件、回収率43.0％）では、年齢や勤続年数に基づく昇給が「ある」病院が75.0％でした（公立90.5％、国立81.2％、医療法人68.9％）。非管理職の人事評価に基づく昇給が「ある」病院は43.4％で、国立66.9％、公立50.5％、医療法人42.4％、500床以上59.6％と分かれます。二つは重なることもあり、どちらか一方とは限りません。

賃金表がある病院は75.0％で、そのうち公開しているのは54.0％でした。医療法人では、賃金表があるのが63.5％、そのうち公開は26.1％です。個人調査（会員の回答）では、「定期的な昇給がある」と答えた病院勤務者が64.6％、訪問看護ステーション勤務者が49.6％で、定期昇給の額に「満足していない」と答えた人は、病院勤務者で50.7％、訪問看護ステーション勤務者で41.2％でした。いずれも回答した病院・会員の集計で、全国の代表値ではありません。

訪問看護ステーションの調査（回収1,377件、回収率34.4％）では、賃金表が「ある」事業所が57.2％で、公開しているのは45.6％でした。基本給を決める基準（複数回答）は、「職務」が58.0％、「年功」が53.8％、「能力」が42.1％です。病院と同じく、何で基本給が決まるかは事業所で分かれるので、「年数を重ねれば上がる」とは決めつけず、基準の欄を確かめます。

数字から分かるのは、昇給の決め方が職場で大きく違うことです。自分の職場の条件は、次の4つの問いで探せます。

• 自動か、評価か（年齢・勤続で上がる部分と、評価で上がる部分があるか）
• 賃金表はあるか（自分の等級・号・額を、見せてもらえるか）
• 時期と対象は（年に1回か、何月か、休職や育児休業から戻った年はどうなるか）
• 上限はあるか（等級が上がらないと、頭打ちになる段階があるか）

賃金表の見え方の例として、国家公務員の医療職俸給表（三）（令和8年4月1日現在）があります。級と号俸で月額が決まり、1級は1号俸が22万1,700円、11号俸が23万9,700円です。昇給は毎年1月1日で、勤務成績に応じた5段階の昇給区分（A〜E）ごとに、上がる号俸の数が決まります（人事院規則9-8）。評価で上がり方が変わる仕組みが、規則に書かれている例です。民間や自治体の病院は、それぞれの賃金表と条例・規程で決まります。

昇給が見当たらないとき、聞き方と窓口

労働基準法89条は、常時10人以上の労働者を使う職場の就業規則に、昇給に関する事項を書くよう定めています。昇給の定めが就業規則に見当たらない、条件が書いていない、というときは、まず規程の写しを探し、書いてあるかどうかを確かめます。10人未満の職場は、この作成義務の対象外です。

昇給がないことが法律に反するかどうかは、個別の事情で変わるため、このページでは判断しません。規程や契約書を持って、総合労働相談コーナーで相談できます。昇給の額を同年代の平均と比べたいときは、看護師の月収の内訳と平均の見方で、調査ごとの定義の違いを確かめてから、数字を並べます。

昇給が、自動なのか評価によるのか、賃金表のどこに当たるのかを、教えてもらえますか。

面談で聞くときの一言の例

引かれる前の額が動いても、手元に残る額は保険料や税で変わります。動いた幅の見方は、看護師の手取りの見方で整理しています。給料の水準そのものを比べたいときは、看護師の給料が安いと感じたときに分けて扱います。