看護師の10年目の転職。7年目以降は、役割の変化で職場を選ぶ

7〜10年目の転職は、年数より役割で見られやすい

経験が浅い時期は、教育の体制や、相談できる人がいるかが、職場選びの中心になりやすいものです。7年目、10年目と経験を重ねると、現場の中心として動く場面や、後輩の指導、病棟全体の調整を任される場面が増えてきます。職場の側も、「何年働いたか」より、「どんな役割を担ってきたか」を知りたい場面が増えます。

ここで大切になるのは、経験の長さを並べることではなく、役割を言葉にすることです。リーダー業務、新人の指導、委員会、退院調整のように、年数のなかで担ってきた役割を、自分で書き出せるようにしておきます。

この棚卸しは、転職すると決める前でも役に立ちます。自分が、現場の中心にいたいのか、教える側に寄りたいのか、専門を深めたいのかが、書いてみると見えてきます。見えてきた方向によって、職場で確かめることが変わります。以下は、立場別の見方です。

現場の中心で、実務を続けたい人の見方

実務の中心にいる時間が好きで、環境だけを変えたい場合は、日々の動き方の違いを確かめます。同じ「病棟」でも、人員の配置や、リーダー業務の頻度、夜勤の組み方は、職場によって違います。

• リーダー業務や、後輩の指導を任される頻度と、その時間の取り方
• 夜勤の回数と、夜勤に入るときの人員の体制
• 経験者に期待される役割が、募集の段階で書かれているか
• 休みや希望休が、経験年数でどう扱われるか

経験年数が増えるほど、「頼られる側」に回る場面が増えます。頼られることにやりがいを感じる人もいれば、負担が重なって疲れる人もいます。前の職場で、頼られる場面の何がしんどかったのかを書き出しておくと、確かめる項目が絞れます。

夜勤や勤務の組み方の物差しは、夜勤の回数を数字で伝える方法にまとめています。聞き方の準備には、入職前に確かめておきたいことが使えます。

面接では、年数よりも、役割の中身を聞かれる場面が増えます。「リーダーをしていました」だけで終えず、どのくらいの人数のチームで、どんな場面を担い、何を工夫したかまで話せると、職場の側も入職後の姿を想像しやすくなります。数字を出すときは、自分が確かに把握している範囲にとどめます。

病棟で日勤と夜勤のリーダーを担当し、新人の指導にも関わってきました。次の職場では、これまでの経験を、患者さんの退院に向けた調整に活かしたいと考えています。

役割を面接で伝える例。自分の事実に置き換える

専門性を深めたい、役割を広げたい人は、何を聞くか

一つの領域を深めたい場合は、その領域の患者さんに、日常的に関われるかを見ます。診療科の名前だけでは、実際に関わる内容が見えにくいので、1日の流れと、担当する業務の範囲を聞きます。研修や資格の取得を職場が支えているかも、確かめられる項目です。

役割を広げたい場合、たとえば教育を担当したい、主任や管理に近い立場を目指したい、という方向では、任される範囲と、時間の使い方が変わります。管理に近づくほど、現場に出る時間が減る場合もあるため、「どのくらい現場に出るのか」は、面接で聞いておきたい項目の一つです。

経験年数が上がると、応募書類で見られる点も変わります。担ってきた役割と、その中で自分が工夫したことを書けると、読み手に伝わりやすくなります。書き方は、職務経歴書の下書きで、項目ごとに整理できます。

働き方を変えたい人は、希望を伝える順番に気をつける

年数を重ねると、家庭や体調、暮らしの変化で、働き方そのものを見直したくなることがあります。夜勤の回数を減らしたい、日勤中心にしたい、通勤を短くしたい、といった希望です。その場合は、病棟だけに絞らず、経験を活かせる職場の形を広げて見ます。

経験年数のある人は、基本の手技や判断に慣れている分、新しい職場の業務を覚える速さに、助けられる場面があります。一方で、「経験があるから、すぐできる」と受け止められて、教育の期間が短くなる場合もあります。入職後の最初の1か月の流れを、先に聞いておくと安心です。

働き方を変える場合は、希望を伝える順番にも工夫がいります。条件だけを先に並べると、経験より希望が目立ってしまいます。まず、これまで担ってきた役割と、これから活かしたいことを話し、そのうえで、勤務の形の希望を添えます。希望は、「夜勤を減らしたい」と言うより、「長く続けるために、日勤中心の勤務の形を考えたい」のように、続ける前提で伝えると、受け止められやすくなります。

給与は、年数が増えるほど上がるとは限りません。職場の給与の組み方によって、経験年数のどこまでを評価するかが違います。内訳を確かめて、手当を含めた形で見比べます。内定後の条件の伝え方は、内定のあとに使える条件交渉の文例にあります。

動き出す前に整理すること

立場が分かれても、動く前に整理することは、ほぼ共通しています。いまの職場に残る選択も含めて、次の順番で考えます。

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また、転職したあとに、思っていた働き方と違ったと感じたときの動き方は、転職先が合わなかったときの確かめ方で扱っています。年数があるぶん、「もう戻れない」と思い込まず、確かめる項目を絞って考えます。