看護師の転職活動の期間は何か月？1〜3か月の進め方と区切り

期間は決まっていない。3か月は区切りの目安

「転職は何か月かかるのか」は、はじめに気になる疑問です。看護師の転職期間をまとめた公的な統計は見当たらないため、ここでの1〜3か月は、動きやすい区切りとして置いた目安です。人によって、短くなることも、長くなることもあります。

長さを左右するのは、おもに3つです。応募先の選考の進み方、自分の休みの取りやすさ、いまの職場の退職の決まりごと。とくに、休みが少ない月や、夜勤の回数が多い月は、面接や見学の日程を組みにくくなります。

目安を3か月に置くのは、1か月ごとに「やること」を変えられるからです。1か月目は整える、2か月目は動く、3か月目は決めて伝える。この順番にすると、焦って応募を重ねることを避けやすくなります。

まだ動くかどうか迷う段階なら、先に転職の時期の考え方を読みます。転職活動をはじめる全体像は、転職をはじめる前ににあります。ここでは、動くと決めた人が、何か月でどこまで進めるかの段取りに絞ります。働きながら時間を作る方法や、職場に知られにくい動き方は、在職中に転職活動を進める手順にまとめています。

1か月目：書類と条件を整える

最初の1か月は、応募をしません。整える月です。ここで整えたものが、2か月目以降の動きを軽くします。

• 条件の優先順位を書き出す：譲れない条件を1〜3個に絞る（条件の優先順位の決め方）
• 職務経歴を書き出す：配属先、担当した業務、任された役割を時系列にまとめる
• 志望動機の材料を集める：辞めたい理由を、「次に叶えたいこと」に言い換える
• 情報源を決める：求人サイトに登録するか、見学を優先するかを選ぶ
• 連絡手段を整える：個人のメールアドレスと、個人の電話番号を用意する

情報源は、求人サイトだけに絞らなくて構いません。気になる病院の公式の採用案内を見る、見学を先に申し込む、といった入口もあります。サイトの使い分けは転職サービスの選び方に、連絡がしつこいときの止め方は転職サイトの断り方にあります。

志望動機は、このあと履歴書・職務経歴書の下書きツールにまとめておくと、応募のたびに書き直す手間が減ります。完成させなくても、材料が並んでいれば十分です。

2か月目：応募・見学・面接を、週のくり返しにする

2か月目は、動く月です。動き方を、1週間のくり返しにすると、疲れをためにくくなります。勤務表が出たら、休みの日と夜勤の位置を確認して、応募先に伝える候補日を作ります。

1回の面接や見学のたびに、「聞けたこと・聞けなかったこと」と、条件の優先順位の入れ替えを振り返ります。会ってみて分かることは多く、優先順位が変わるのは自然なことです。聞く内容の準備には、面接準備ノートを使えます。面接の受け方そのものは、看護師の面接の準備と答え方にまとめています。

勤務の都合で、平日は[○曜日と○曜日]の午後が調整しやすいです。ほかにも候補日をお送りできますので、ご都合をお知らせください。

応募先に、面接・見学の候補日を伝える例

候補日を先に出すと、やりとりの回数が減ります。勤務表が出る時期は職場によって違うので、いつ確定するかを、自分の職場で確かめておきます。夜勤が入る週は、候補日を欲張らず、休みがはっきりした週に面接を寄せると、体への負担も抑えられます。

夜勤の前後は体の負担が大きいので、面接や見学を入れる日は、休みの日の中でも、夜勤の直後ではない日を選びます。休みの調整が必要なときは、休みの希望を出す時季と、申し出の仕方を、いまの職場の決まりに合わせます。

3か月を超えそうなとき：区切りで見直す3つのこと

2か月目の終わりに、内定の見込みが立たないこともあります。そのまま応募を重ねるより、区切りで一度止まり、どこで止まっているかを見るほうが、結果として早く進むことがあります。見るところは3つです。

• 書類で止まっている：書類選考の通過が少ないなら、職務経歴書の強調点が応募先に合っているかを見直す（応募先別の職務経歴書の書き分け）
• 面接で止まっている：面接のあとに見送りが続くなら、退職理由と志望動機がつながっているかを、声に出して確かめる
• 応募先が見つからない：条件の数が多すぎないかを見る。譲れない条件を1つ減らすか、地域や勤務の形を1段広げる

見直しの結果、条件を変えないと決めるのも一つの答えです。その場合は、急がずに続ける期間を、もう1〜2か月と決め直します。期限を決めずに続けると、休みの日のたびに求人を見ることになり、疲れがたまりやすくなります。いまの職場で続ける道に戻る判断も、区切りのときに選べます。

反対に、1か月目の途中で、見学先から声をかけられて、早く決まることもあります。その場合も、労働条件を書面で確かめる手順と、いまの職場の退職の申し出の期限は省きません。早く決まった分は、引き継ぎに時間を回せます。

3か月目：内定から、退職の申し出まで

3か月目は、決めて伝える月です。内定が出たら、すぐに退職の申し出に進むのではなく、労働条件を書面で確かめる順番を守ります。内定から入職までの手順は中途採用の流れにまとめました。

• 内定の連絡を受ける：返事の期限と、条件の書面が届く時期を聞く
• 労働条件を確かめる：賃金・勤務時間・夜勤・雇用の形を、書面で見比べる
• 入職の時期を相談する：いまの職場の退職の手続きに必要な日数を、先に確認しておく
• 返事をする：条件に納得できたら、受けるか辞退するかを伝える
• いまの職場に、退職を申し出る：申し出の期限は、就業規則で確かめる
• 引き継ぎと、有給休暇の使い方を決める

いまの職場に退職を伝える相手と、書類の出し方は、職場の決まりによって違います。まず就業規則と、職場の窓口で確かめます。申し出の期限と手続きの見方は、転職の時期にまとめました。

辞める時期が決まらないまま、応募先に入職日を約束しないことも大切です。引き継ぎにかかる期間を、先に見積もってから、入職日を相談します。見積もりが難しいときは、いまの職場の先輩や師長に、一般的な引き継ぎの期間を聞いておきます。