看護師に向いてるMBTIは？4つのグループで見る働き方の相性と使い方

結果は答えではなく、自分の傾きを知る地図として使う

MBTIは、ユングのタイプ論をもとに、マイヤーズとブリッグスが開発した性格検査です。日本で扱う一般社団法人日本MBTI協会は、正式なMBTIは、有資格者である「認定ユーザー」を介して受けるものだとしています。認定ユーザーを介さずに受けるものは、有料・無料を問わず、協会の扱う「MBTI」とは別物だ、とも案内しています。

よく使われる無料の「16Personalities」についても、協会は、質問の内容も結果の出し方も正式なMBTIとは違い、ISTJやENFPのような4文字の表記が似ているため混同されやすい、と注意を呼びかけています。つまり、ネットの無料診断で出た4文字は、正式なMBTIの結果ではありません。この記事では、その違いを踏まえたうえで、4文字を「自分の好みの傾きを考えるきっかけ」としてだけ使います。

協会自身も、MBTIは人を分類したり性格を断定したりするものではなく、自分の心を理解するための座標軸として使うものだ、としています。タイプを変わらない自分の姿だと思い込むと、自分を型にはめてしまうおそれがある、という注意もあります。看護師に向くタイプを決める道具ではない、ということです。

「このタイプは看護師に向いていない」といった言い方を目にすることがありますが、タイプだけで向き不向きが決まるわけではありません。向き不向きは、性格のほかに、診療科、夜勤の回数、人員、教育の体制といった職場の条件でも変わります。この切り分けは看護師に向いてる人・向いてない人の特徴でくわしく扱っています。ここでは、傾きを知って、消耗する場面を見つけることに絞ります。

答えを出すためのものではなく、いまの状態を整理する入口としては、辞めたい・向いてない気持ちを診断で整理するセルフチェックも使えます。

4つの傾きを、働き方の場面に置き換える早見表

タイプの4文字は、4つの軸の傾きを並べたものです。外向と内向、感覚と直観、思考と感情、判断と知覚の4組で、どちらが良い悪いではなく、どちら側に寄っているかを見ます。次の早見表は、各傾きが看護の現場でどんな場面に出やすいかを、考え方の例として並べたものです。

両方の行に当てはまる人もいます。「得意」と読める行は強みとして、「疲れる」と読める行は消耗しやすい場面として受け取り、右の列は、休憩や依頼の工夫に置き換えられるものだけを使います。たとえば内向寄りの人が、人の出入りが多い外来の日に消耗するなら、「向いていない」ではなく、「人の多い日の休憩の取り方を決める」という調整の話になります。

看護師に向いてるMBTIは？4つのグループ別の相性の例

「看護師に向いているタイプ」を一つに決めることはできません。ただ、4文字の真ん中の2文字や組み合わせで分けた、ネットでよく使われる4つのグループごとに、看護の現場で出やすい場面を考えることはできます。次の表は、消耗しやすい場面と、合いやすい働き方を、考え方の例として並べたものです。

表の右の列は、合う職場の答えではありません。同じSPでも、救急の夜勤が月に何回あるか、相談できる先輩がいるかで、楽さは大きく変わります。NFの人が訪問看護に移っても、一人で判断する時間が長く、抱え込みやすくなる場合もあります。グループは「この場面で消耗しやすいのかもしれない」という仮説を立てるところまでに使います。

経験年数でも、出方は変わります。新人のころはSJ寄りの人の「手順で確かめる」が安心につながりやすく、中堅になって後輩指導や調整が増えると、NT寄りの人は伝え方に、NF寄りの人は距離の取り方に悩みやすくなる場合があります。年数ごとの辞めたい気持ちは、新人看護師が辞めたいと感じたときなどで整理しています。

タイプの仮説を、職場の事実で確かめる

グループで仮説が立ったら、次は事実と照らします。この記事で書き留めるのは、「仮説どおりに疲れた場面」と「仮説と違った場面」の2つだけです。記録の手順そのものは、看護師の辞めたい気持ちを、1週間の記録ノートで見える化する手順を使ってください。

数回分を並べると、疲れた場面の集まり方は、たいてい次の3つのどれかに近くなります。

• 特定の曜日や時間帯に集まる：タイプより、勤務の組み方やその時間帯の人員が関わっている可能性があります。師長に事実として伝える材料になります
• 特定の相手や役割の場面に集まる：関わり方や役割の分担が関わっている可能性があり、傾きに合わせた工夫が効きやすい場面です
• 場面を問わず、いつも疲れている：傾きより先に、睡眠・休日の回復・勤務の間隔を見ます。続くときは、医療機関や窓口に話すことも考えます

「内向だから疲れる」と思っていた場面が、実は人員の足りない日に集まっていた、ということもあります。逆に、人員が足りていても同じ場面で疲れるなら、休憩の前後に一人になる5分を決める、依頼を受ける前に1つ確認する、といった工夫が効くかもしれません。書き留めた内容は現在地ログにも残せます。涙が出るほどつらい日は、タイプのことは置いて、泣きたい気持ちの記事を先に読んでください。